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  • 如何管理员工培训档案

    【课程内容】

    1、什么是员工培训档案；

    2、培训档案包括哪些基本信息；

    3、培训档案的保存方式有哪些。

    【课程收获】

    学习并了解培训档案的保存方式和管理方法；

    帮助企业妥善处理培训档案的归档和信息的采集统计；

    有利于企业做好培训后期的规划管理。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14615人已学

  • 大学生入职培训该怎样开展

    【课程内容】

    1、入职培训需考虑哪些因素？

    2、培训规划该如何设置？

    【课程收获】

    了解培训的时间和地点的选择；

    有助于企业设计合理的培训形式和培训内容。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14207人已学

  • 如何甄选外部培训机构

    【课程内容】

    1、面对参差不齐的培训机构，如何选择适合企业的？

    2、甄选培训机构的标准是什么？

    3、甄选培训机构的流程该如何设计？

    【课程收获】

    了解并学习甄选外部培训机构的标准和流程，帮助企业选择合适的、正规的培训机构。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13888人已学

  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的结构化模型

    【课程内容】

    1、如何设定培训目标？

    2、好的培训活动有哪些特点？

    3、如何做培训效果评价？

    【课程收货】

    掌握培训设计的结构化模型，有效提高培训效果，帮助企业达成培训目标。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训课程感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14104人已学

  • 切实可行的培训需求分析流程是什么

    【课程内容】

    1、谁是培训需求分析的主体？

    2、如何发起培训需求工作？

    3、如何做好培训访谈？

    【课程收获】

    深入学习培训分析的方法和内容，帮助企业制定合理有效的培训分析流程，使培训工作的前期准备工作事半功倍。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13989人已学
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