会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 人事总监职责
  • 工作计划
  • OD组织发展工具模型
  • 职级体系
  • 公关部
  • 劳动合同少了骑缝章,用人单位多了经济补偿

    用人单位应该注意什么?怎么避免此类问题。张老师带着大家案例分析,学习啦!

    讲师:张顺菊 13902人已学
  • 组织结构形式-精干的组织

    【课程内容】 1、怎样打造精干的组织? 2、精简规模对组织结构的影响有哪些? 3、如何减少因精简结构带来的消极影响? 【课程收获 帮助企业有效进行组织的精简和重组; 有助于企业规避精简组织带来的不良影响; 帮助企业在精简规模的同时可以平稳过度和发展。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对组织结构相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14479人已学
  • 让企业少走10年弯路的OKR绩效管理精讲

    OKR是当下最流行的绩效管理工具,但是很多企业依然在用KPI,或用KPI的思维来做OKR,这样根本不可能产生效果。本课程讲师实践OKR将近20年,可以帮顾客彻底厘清绩效原理,重新认识OKR

    讲师:杨春 0人已学
  • 如何记住对方的名字

    在短时间的接触中记住对方的名字会让对方感到被重视,但是作为面试官如何记住那么多面试者的名字呢?儒思微学堂这里有快速记住名字的实用小技巧。

    讲师:秦平 13716人已学
  • 如何建立薪酬内部公平机制

    1、分好钱应该把哪些维度做到位 2、分好钱的终极目标是什么 3、薪酬设计的闭环思考 4、如何设计薪酬内部一致性 5、调薪的公平与激励设计 6、套薪的机制设计

    讲师:崔晓光 2697人已学
  • 任职资格核心设计与运行

    1、分好钱应该把哪些维度做到位 2、分好钱的终极目标是什么 3、薪酬设计的闭环思考 4、如何设计薪酬内部一致性 5、调薪的公平与激励设计 6、套薪的机制设计

    讲师:崔晓光 2470人已学
  • 你真的相信在家就能赚大钱吗?

    讲师:王律师 13672人已学
  • 招聘测试方法知多少

    【课程内容】 1、什么是招聘测试方法? 2、招聘测试方法的种类有哪些? 3、如何选择适合企业的招聘测试方法? 【课程收获】 学习并掌握招聘测试方法的特点和种类,针对性的选择适合企业招聘的测试方法,助力面试顺利开展。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对招聘测试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14393人已学
  • 进京指标知多少

    讲师:贺蕊 13663人已学
  • 警惕猎头来电,防范微信招聘

    讲师:王律师 13817人已学

最新推荐