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  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的结构化模型

    【课程内容】

    1、如何设定培训目标？

    2、好的培训活动有哪些特点？

    3、如何做培训效果评价？

    【课程收货】

    掌握培训设计的结构化模型，有效提高培训效果，帮助企业达成培训目标。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训课程感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14106人已学

  • 公积金的七大用途

    每个人都在想办法提高自己公积金，那么公积金的用处是什么呢？公积金又在什么时候可以用呢？带着种种问题来到儒思微学堂，看一看公积金的那七大用途

    讲师:贺蕊 15201人已学

  • 基于公司战略的人才梯队建设
    可供储备的人在哪个岗位上？他的名字是什么？这些里面哪些是需要马上就能接替的？哪些是经过培养可以接替的？哪些要经过长期培养可以接替的？我们作为HR要了然于心。老板谈感觉谈定性，如果我们人力资源也谈感觉谈定性，老板要的时候拿不出实操的方案，拿不出看得见的东西，我们做人力资源的要有这样一个本事，你能把老板想的模糊的方向，把它具体的承接下来，让老板能够看得到。
    讲师:李连魁 16522人已学

  • 警惕猎头来电，防范微信招聘
    讲师:王律师 13812人已学

  • 山西东瑞企业集团副总裁

            山西东瑞企业集团副总裁（主管人力）集团主营汽车销售,以经营路虎、英菲尼迪、广州本田为主。

            擅长领域：10年以上人力资源工作经验，擅长人力规划方案、薪资设计、劳动关系等各模块工作。教学上注重复杂问题简单化、理论问题案例化、方法问题工具化。其教学理论与实践结合，研究与实战结合。

            主讲课程：《企业非人力资源管理干部的人力资源管理》、  《企业薪酬设计》、《企业绩效考核》、《企业选人、育人、留人》。
    讲师: 人已学
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