“抢人大战”,是指从2017年开始各地为了留住985等高校人才所采取的战略。送钱送户口、甚至送房子等等。

随着各地政策和用人单位的不同，人才的去留成为了各方关注的焦点，截至目前，除中央民族大学、北京师范大学、国防科技大学、中国海洋大学、中山大学外，985高校已经于近期陆续发布了2018年度毕业生就业质量报告。

从这些质量报告中，我们可以很轻松的找到985毕业生的去向，从而分析出2019年哪些城市的应届生资源相对充裕，适宜猎头发展和筛选候选人。

应届毕业生依然钟爱北上广深

尽管二线城市在近两年推出了大量的人才优惠政策，但高端应届人才依然以选择北上广深为主。

2017年，985高校毕业生就业人数最多的省市为广东、北京和上海，即使是在“抢人大战”愈演愈烈的2018年也仍是如此。以中国人民大学为例，2018届毕业生在一线城市的就业人数占总就业人数的68.27%，而在西部地区就业的比例仅为8.81%。

不难看出，除了北上广深以外，江苏浙江的人才留存也保持了相当强劲的势头。此外，虽然大多数名校只公布了就业的省份，但毫无例外，省会城市将是人才们的第一选择。通过省份的数据，也可以看出哪个地方的高校人才事宜猎头开展工作。

而在二线城市中，浙江江苏四川和山东的表现很好，比起一线竞争激烈的人才市场，有时候反而这些人才留存率高又适宜人才发展的二线城市才是猎头们快速成单的沃土。

而对于其他省份的猎头来说高校候选人资源可能就会有些惨淡，能留住人已是不易，更何谈从外省抢人呢？    

如今猎头行业抗击风险的能力已经越来越强，效率越来越高，成单方式越来越多，运营结构不断改善，每一个猎头人都对猎头的未来怀着无比的信心，也许我们会经历风雨，但我们现在已经握住了希望。

有前途的地方永远不愁人才

为什么二线城市即使给出众多优惠政策依然难以挽留人才？其实人才的想法早已改变。根据东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016-2017》就谈到，毕业生看重的不是多么优惠的福利政策，而是发展前景、薪酬待遇、和兴趣爱好。

其次，行业发展也是制约人才流向的重要因素，浙江江苏的省份表现较好正是因为他们的产业结构和一线城市十分类似。能够为人才提供信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、教育、科学研究和金融业（以上产业均属于适宜猎头发展的高人才需求产业）

教育人才需求的比例激增值得引起我们的注意

不难看出，一线城市的互联网、金融等资源依旧对高校人才极具吸引力。对于猎头们来说这些行业依旧是可以深耕成单的优质选择。

同时，选择民营企业的人才占比达到35.96%，高于国企、机关、三资企业等单位，未来高校市场的猎头竞争势必也会更加激烈。除了大厂的直聘以外，猎头们也应该多多关注高校领域，为候选人的储备提前做好准备。

找好候选人最喜爱的对标企业让你事半功倍

在报告中，85高校毕业生签约较多的企业包括BAT等知名互联网公司和国家重点央企等，前五名分别为华为、中国建筑、国家电网、上汽和中国电子科技集团，其中华为吸引名校毕业生人数远远超过其他企业。

作为猎头，时刻关注这些企业对于人才需求的变化和缺口，有助于未雨绸缪，利用ps模式，主动向企业递送相关的人才，促成成单也不失为一种有效的成单手段。

中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民表示，城市重要的是考虑怎样去留住人才，怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境。这就要求，地方创造一种优良的政策环境、制度环境、社会环境，这比承诺优惠条件更重要。

作为猎头，我们在新的一年，还要对重点企业和重点行业进行BD，一线城市和一些二线顶尖城市依旧具有强大的竞争力。三四五线城市的猎头相对具有难度。我们在新的一年里，无论是接单还是进行PS的人事操作，都要求我们具有更高的判断能力和地域选择能力。

谋定而后动，对于高校候选人的选择，猎头们在新的一年里势必也将面临更多的竞争和选择，希望本文能够对想要在高校人才里挑选候选人的猎头们提供帮助。