来源：半佛仙人

在中国互联网界，网易一直是一家画风比较特殊的公司。

在我国，很多互联网公司，做的都是看起来非常高大上但没卵用的东西，张口闭口改变世界，动辄丢出一大堆听不懂的名词，什么生态化反，什么三点钟无眠，什么做时间的炮友之类的，成天嚷嚷着改变世界，但私底下想的全都是从投资人那里骗钱。

老板们的公开发言都搞得和拉皮条一样，满脸都是焦急的【用钱打我不要停】。

可谓是嘴上全是正义，心里全是生意，不不不，他们做的那不叫生意，不赚钱的哪能叫做生意呢，应该说他们心里全是孙正义。

而网易，做的生意非常old school，赚的也都是old money。

就是广告，游戏，和电商。

这里你可以发现，网易的专业业务基本上对标了百度+腾讯+阿里，虽然做的都不算最顶尖，但也是第一梯队，尤其考虑到能一家公司在3家巨头公司的核心领域站稳脚跟，可以说活的很不错了。

具体活的有多好，可以从丁三石酷爱养猪，给猪吃营养餐，听音乐，喝泉水，天天体检，搞了10年没赚到一分钱就能看出来。

今年A股里的养猪大户雏鹰农牧都说自己家的猪因为没有猪饲料饿死了，亏了30亿，从这里就能看到网易走得是何等逆天的道路。

除了老板爱养猪，网易的员工食堂非常有名，不仅菜式花样多，并且质量好，和隔壁的阿里巴巴形成了鲜明的对比，可以说要是不懂互联网的人来这两家食堂吃一顿饭，绝对会认为网易才是中国最伟大的公司。

老板爱养猪，食堂油水足，把员工养的丰满可人，所以网易被广大互联网人亲切地称为猪厂。

在我国，能被成为厂的互联网公司，要么是一方霸主，例如鹅厂腾讯，狼厂百度，猫厂阿里，丢出去就是霸王色霸气；

要么是公司过于有特色，例如因老板酷爱耍猴得名的猴厂小米，以及爱养猪的猪厂网易，还有天天吹自己流量超越腾讯，四处引战的宇宙厂头条，今天你用抖音奶头乐了吗？

当然这不是重点，我们回到我们今天的主角，猪厂网易。

猪厂最近过的不太好，支柱业务营收全面下滑，这不是什么意外，这年头不下滑才是意外，经济寒冬嘛，大家都过不得不太好。

过的不太好的公司，只要脑子没有糊掉，就会要裁掉一部分不怎么赚钱的业务，要干掉一批人，这也不是什么太大的意外，现在外面裁员都是变着花样来。

看看隔壁的得到，快刀青衣把不发年终奖裁员N+1一脸正义地说出了花，这算是公然瞎扯；

看看隔壁的有赞，老板白鸦在年会公开宣扬996企图逼人走，结果被人告到了劳动监察部门，现在内部非常团结，非常enjoy，这属于被经济寒冬搞得失了智，正面硬刚法律，按照《今日说法》的套路，等待他的，将是内啥；

再看看真正优秀的便利蜂选手，他们的员工正在考高等数学，本就不多的头发又被折腾掉了大半，搞得和少林寺一样。

有这3家奇葩珠玉在前，猪厂想要标新立异确实有难度，一般来说，正常公司觉得自己裁员搞不出花样，老老实实走流程就得了，不要总想着搞大新闻。

但猪厂不愧是猪厂，他们从自己的称号上获得了灵感，决定顺着杀猪的思路搞裁员。

杀猪一般都发生在过年前，于是猪厂第一批（注意这只是第一批呦~）人员的裁员时间，就被定在了2019年2月1日，春节假期前的最后一个工作日。

这个日期节点选的非常巧妙，应该是村里杀猪大师傅从跳大神的神婆那里求来的，并且经过猪厂老板和HRD的多重OA（VPN状态）审核，对于猪厂而言大吉大利。

这第一利，是抓住了员工渴望过年回家的心态，在最后一个工作日突然出手，直接打了毫无准备的员工一个措手不及，直接扰乱其心理防线，很容易逼迫其签订不平等协议。

这和我们村里抓猪的时候都要趁着猪不注意突然出手抓上车是一模一样的，猪厂里有行家。

这第二利，是利用了这个时间节点大部分员工都不在岗，并且即将进入7天长假，导致员工没法聚集起有效声量，甚至裁员信息都来不及快速传播（记者也要休假，我写自媒体也得休假）大家就都回村了，可以快速把事态压到最小，现在这个年代，任何热点都不会持续超过7天，大家也就比金鱼强一头猪的水平。

在公关策略上，赶在年前释放负面信息确实很聪明，PR同学可能都要在淘宝上给裁员事业部定锦旗，为啥不在自家电商上定？因为裁的都人都是自家电商的，害怕锦旗掉包变纸钱。

这和杀猪异曲同工，杀猪时要离猪圈远一点，不然猪的惨叫会引发猪群的躁动不安，给后面的抓捕行动造成困难，我二大爷的远房三舅就不信邪，非得在猪圈面前当着群猪的面杀猪，边杀还边蹦着迪唱着歌，然后在跳进猪圈抓第二头猪的时候发生了意外。

后来他的大屁眼子都得靠暖瓶塞子塞住才能勉强不侧漏，也正因为如此，我二大爷的三舅才能遇到那个一生挚爱，一位黑人男友，他们相亲相爱，白天杀猪，晚上叫的像杀猪。

我想猪厂这么做也代表了对离职员工的美好祝福吧，祝他们暂时放下工作的烦恼，去多找找真爱，不打扰，是猪厂最后的温柔。

虽然猪厂选择了不打扰，默默杀，但作为一个有了两个破钱就不怕得罪别的公司的人，我给各位讲几个知识点，记下来，年后如果面临一些麻烦情况的时候可能用得上。

1.我国目前的劳动法是保护劳动者的，所以公司不能直接裁你，除非能提供出你确实无法胜任工作的证据，这样也不能裁你，必须给你安排培训，培训一段时间再考试，再到新岗位去试错，再有证据你不能胜任工作，才能谈赔偿裁员；

现在所有的什么N+几的所为裁员，本质上走的都是和你协商离职的流程，懂了么，是协商离职，这就代表了，大家有的谈，不要被HR几句话吓哭，HR自己也慌得一笔，签字人数不够，HR也得死。

2.不管什么约定，怎么谈的，只要没有到达你满意的状态，就不要签字，连口头承诺都不要留，防止HR录音，只要公司没法提供你认可协议的证据（包括签字，录音，录像等信息），那么走仲裁，你赢定了。

3.1和2的知识是拿来让你和公司谈判用的，不是真的让你去和公司同归于尽，你没这个精力和金钱和公司耗着，但是如果你了解这两个知识点，完全可以拿来威胁老板和HR，赢得更多的赔偿。

4.记住，如果裁员的是有的是钱的大公司，123才有意义，如果是马上都要倒闭的小公司了，那么还是早走早好，也别拖着了，这时候时间最珍贵，因为2019年是未来10年中最好的一年，不趁早找新坑，就只能自己把自己埋了。