Z世代泛指95后和00后，他们的成长与互联网的发展和成熟时间相一致，是在社交媒体环境下成长的一代，被称为“互联网原住民”。

目前，这一代人的成长在全世界范围内受到关注，这一代最年长的一代已经到了工作年龄，也是当今雇主和人力资源关心的话题。近期，猎聘针对在985、211院校在校生进行研究，推出《985&211院校大学生求职报告》。

◆ 中国大学生消费现状

Z世代成长的物质环境较为丰富，而他们消费观较为理性。《2018中国大学生网络生态和消费行为报告》显示，其消费特点呈现品牌国产化、消费渠道多元化、移动支付主流化。

另外，超过80%的大学生的消费能力比较强，这显然与他们成长的时代环境密切相关。

◆ Z世代校招风向标

▶ 获取有效信息多元化

Z世代在求职时，校园招聘、宣讲成为他们最重要的信息获取渠道；其次是招聘网站，通过老师、同学、学长学姐获得。

▶ 不求知名，但求适合

当被问及“校招期间，是否会关注知名公司”时，67.44%的高校生表示会关注，但也需要多了解企业招聘信息。值得注意的是，12.40%的大学生只关心好玩的、吸引他们的公司，可见，一味地依靠品牌，并不能完全吸引现在的大学生。

这也给了企业启示，即便在新媒体日益发达的今天，也不能忽略校招在大学生中占领心智的作用，问题是采取何种方式有效地触达他们、影响他们。

▶ 心智成熟，有一定自我认知

在校园活动中，73.26%的高校生比较直接，更喜欢企业直截了当地告诉他们能给什么利益。猎聘通过企业客户访谈发现，不少企业在校园活动中会投入很多精力做好玩的手机游戏、用大量海报进行轰炸式宣传，但猎聘的调研发现，这两项得到大学生的关注度比较低。

而人文社科的学生更感性 ，而理工科的学生更注重实惠的现实利益。

▶ 宣讲会：被尊重、有干货、够好玩

如果有一场宣讲会，72.48%的高校大学生觉得“现场的体验和感受，有没有被关心和尊重”很最重要；另外，“教我怎么求职的干货”和“环节设计新颖，让人耳目一新”也很重要。

▶ 信息的有效性、实用性才是Z世代最关注的

在与公司职位相关的演讲中，大学生最想听的是具体部门负责人关于部门和招聘要求的详细介绍，可见他们很注重招聘信息的有效性、实用性。

▶ 守时·利落·有趣

在校园宣讲会中，大学生最反感的前三种情况是“不能准时开始，过程还特别拖沓”“企业领导死板的讲话”“不断讲自己的公司有多好”。

▶ Z世代更希望企业给予职场答疑解惑

面对职场时，大学生对未来是迷茫的，但是他们更希望企业给予答疑解惑。例如职业发展规划、模拟面试、专业技能培训、前辈职场经验分享等。

◆ Z世代关于工作的选择

▶ 文科生就业压力大，动手更早

42%的文科生表示大三开始关注招聘信息，而接近一半的理科生在大四开始关注招聘信息。这跟在现实中文科生就业不如理工生顺利有关，这种压力也传导给了在校大学生。

▶ 注重自我成长，要钱也要自由

鉴于很多公司都不是明星公司，那么985&211院校的大学生在什么情况下愿意加入？猎聘调研显示，最吸引他们加入的首要因素是培训机会，可见大学生更多关注的是自我成长。此外，他们对于自由和与自己直接相关的福利也较为重视。

▶ 学生认为学历与实习最重要

在985、211院校的大学生心中看来，多数认为具有学历和实习经历的优势在求职中更容易被企业青睐。

而对于文科生而言，将实习经历排在第一；理工科学生则会将学历排在第一。说明文科生就业压力大，他们更愿意用实习经历为自己就业增加筹码。

▶ 追求效率，不喜欢无用功

在企业校招和面试时，大学生最反感“多轮面试录用少”和“面试结束后，无反馈”。

▶ 视频面试将成为一种新趋势

在如今短视频盛行的背景下，大学生对简历制作的偏好也打上了时代的烙印。猎聘调研显示，超过40%的985、211院校大学生喜欢短视频简历。

▶ 38%的大学生期望最低月薪5k-8k

对于第一份工作的薪资，接近38%的985&211院校的大学生可接受最低的月薪为5-8k。

对第一份工作的最低月薪接受度上，文科生对薪资的要求比理工科生低。

◆ Z世代对企业的认知及偏好

▶ 懂得通过专业、学习熟人等便利渠道获取有效信息

985、211院校大学生对企业的认知最重要的来源渠道有三个：招聘网站、社交媒体和同学、朋友、家人。

文科生更愿意倾听别人的意见，而理工科学生更相信自己获取信息。

▶ 985&211大学生最想去的公司

在接受调研的985、211院校高校生中，文科生最想去的公司是腾讯、华为、阿里巴巴，而理科生心目中排名前三的公司是华为、阿里巴巴和腾讯。

▶ 渴望被关心与尊重

人性化、创新、有趣和多元化四个企业标签最会引起大学生关注，说明Z世代渴望被尊重、被认可，渴望从事自己感兴趣的工作。

人文社科、理工科都认可“人性化”这一标签。另外，前者对有趣的认可度高，而后者对于创新的认可度高。体现了人文社科、理工科的思维差异，前者更偏重感性思维，而后者则偏向理性思维。

综上所述，企业的竞争力最终会体现为人才的竞争力，而企业招揽人才一定要做到以人为本，让招聘更有温度，才会获得更多潜在人才的支持和青睐。

作者：猎聘网

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