以下摘自前阿里中台政委、阿里中供铁军区域经理苗朝辉演讲视频。

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首先我给大家读一段话：

我想和大家一起建立一家中国最伟大的公司，希望所有人包括我在内，能在这样一家公司的工作中，感觉到自己畅快的走在透明的蓝天下，愉快的走在坚实的大地上，感觉到蔚蓝的、流动的大海带给你的胸怀，又宛如在绿色的充满氧气的森林里呼吸。

这样的一家公司在激烈的竞争面前，富有战斗力和执行力。业绩的不断增长，规模的不断扩大，在“让天下没有难做的生意”这一使命的感召下，不断地为社会创造价值。

——马云

这是马老师开始时，对我们HR同学们提出来的一个期望，他期望HR小伙伴们能够创造出这样的一个组织，让这个组织里面的员工能够感觉到，自己畅快的走在透明的蓝天下，愉快的走在坚实的大地上。让员工感觉到，自己工作在这样的组织下，心里感觉特别的舒服、踏实。

其实这句话里，“透明的蓝天”、“坚实的大地”、“蔚蓝的、流动的大海”、“绿色的充满氧气的森林”都有不同的寓意。

透明的天，指的是阿里组织的上下是统一的，是没有层级的，高层了解到的信息，和基层了解的信息都是一样的。

阿里有一个员工的BBS系统，在这套系统里面，大家对所有的，对公司开心或不开心，满意的或不满意的帖子都可以发在上面。

另外，我们在公司整个业务的会议当中，有一些重要的高管会议，基层员工没有办法参加怎么办？这时，阿里会通过直播等形式，只要员工愿意去知道、了解公司最近在发生什么，公司在做什么，你都可以在第一时间了解到这些信息。

所以阿里的“透明的蓝天”指的是组织信息的透明，从上到下都是一样的，不可能出现老板想做的是一套，给员工传达的是另外一套。有专门的组织为此提供保障。另外在沟通的过程当中，通常是跨两级沟通，如总监带着经理和主管，来保证信息传递过程中的不衰退。

接下来讲“坚实的大地”，这是指员工在这里工作是有安全感的，安全感就是，我在这里工作，我不需要担心被“穿小鞋”等，只要是员工愿意在阿里巴巴付出劳动，不论是成长还是财富收入，都是可以得到的，是一个比较公平的环境。

“蔚蓝的、流动的大海”，指的是人才的流动，大家都知道“人挪活，树挪死”的说法。阿里这么大的一个公司，每个人在不同的岗位上是有一个成长空间的。人才的成长是基于场景进行成长的，一方面是进行培训、辅导，还有非常重要的一点是，把他放到那个岗位上，给他一些任务，给他一些工作，他为了完成这个任务，完成这个指标，在完成的过程当中他不断的长出来那种本领和力量。

所以说在不同的工作场景，对于员工的成长是有非常大的帮助的。阿里巴巴为了促进这个人和这个事能共同完成，他有这种人才的流动机制。

首先是组织部的人才。我们讲组织部的人才是需要整个集团的高管统一调配，公司会根据组织部的高管们的特质、他适应什么样的业务、或者是需要在哪些方面提升，公司会不断的进行岗位的轮调。

如果员工想要在不同的岗位上进行发展，那只要员工在公司工作满3年，在现有的工作岗位上工作满1年，员工只要想调整他的工作，只要面试通过了，那就可以去到那个部门去工作。

所以呢，通过这样一个机制，就保证了整个，阿里巴巴的人才，是很有活力的，公司不断有新业务，就会不断有人去做这个新业务，通过人和业务的这样一个匹配，不断的促进业务和人共同成长。

“充满氧气的森林”指的是什么？指的是我们这个组织的养分非常的好，在这里呼吸可以非常的畅通，这个组织的土壤非常好。这里面呢，讲的是整个组织的治理。包括文化、激励体系，都可以让员工在这里工作非常的舒适。

这些都是马总对阿里巴巴的要求，这也是阿里巴巴HR的工作目标之一。

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