3月17日，财政部网站发布《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》。这也意味着，两会后减税降费第一波政策正式出台。  

其中，有一条密切关系到每个企业的钱袋子：调整残疾人就业保障金征收政策，在扩大免征范围的同时，设置残疾人就业保障金征收标准上限，并于4月1日施行。

残保金的两个新变化  

调整后的残保金政策，具体有下面两个重要变化：  

1、扩大残疾人就业保障金免征范围  

扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。  

2、设置残疾人就业保障金征收标准上限  

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。  

残保金如何计算

残疾人就业保障金，是由地方政府征收的一项基金。凡企事业单位安排残疾人就业，达不到省级政府规定比例的，就需要交纳残疾人保障金。残疾人就业比例各地的规定不一样，一般来说不低于1.5%。也就是说，如果一家企业有员工1000人，就需要安排15个残疾人。用人单位每少安排1名残疾人就业，就要拿出一人的年平均工资来缴纳残保金。  

残保金缴纳额，要通过这个公式来计算：  

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

在残保金收费标准上，各地不一样。具体应该如何操作，我们以北京地区为例，来理一理：(北京地区2016年出台了残保金保障新标准，将原来按北京市年人均工资，改为按用人单位在职职工年平均工资)  

例：北京地区一家互联网公司，2016年5月在工商局注册，到2017年3月，在职职工人数为30人，2016年在职职工年平均薪资为12万。  

按照原来的政策，如果没有安排应有的残疾人，该公司则属于应缴纳残保金对象：  

具体保障金年缴纳额=(30x1.7%-0)x12万=6.12万元  

情况一：  

而按照最新的政策，这家公司成立未到3年，公司职工人数刚好30人，则属于免征残保金对象。  

情况二：  

对于需要缴纳残保金的企业而言，还要考虑是否超过残保金征收上限标准：  

同样是以上面那家互联网公司为例。残保金原政策情况中，是需要缴纳的，缴纳的同时也需要参考残保金缴纳征收标准上限。

即该公司在职职工年平均工资为12万元，少于北京地区社平工资的3倍（由于北京地区2016年社平工资暂未发布，暂以2015年北京社平工资7086元为标准计算）即7086x3x12=255096元，则按照原来在职职工年均工资计算。  

新政策下，该公司既不需要缴费，同时也没有超过政策标准上限。

新政对不同企业有哪些影响

残疾人就业保障金自1994年开始征收，但按照职工平均工资来缴纳残保金，对用人单位来说是一笔较大的负担。  

对于20-30人之间的小微企业，新政策的推出必然是一个利好消息。  

而对于那些超过30人的企业而言，相比原政策，如果公司工资水平本身较高，企业成本也会大大减少。此处还是以北京为例：

北京地区一家投行公司，团队成员40人，年平均工资为60万。

该公司在职职工年平均工资为60万元，高于北京地区社平工资的3倍（此处以2015年北京社平工资7086元为标准计算），即7086x3x12=255096元  

那么按照原来的政策，如果不安置残疾人岗位，需缴纳的残保金为：  

保障金年缴纳额=（40x1.7%-0）x60万=40.8万  

按照最新的政策来计算，未安置残疾人需要缴纳的残保金为：  

保障金年缴纳额=（40x1.7%-0）x25.5096万=17.346528万  

该公司节省的残保金为：  

40.8万-17.346528万=23.453472万  

也就是说，新政策实施后该公司可节省23万多。  

TIPS  

最后，关于残保金有一个很重要的点，需要提醒大家一下。

残保金申报时间和缴纳时间很重要，所以千万不要弄错。无论是已安置，还是未安置残疾人就业的单位，都需要在特定的时间进行申报。申报期间未申报的，被视为未安排残疾人。  

比如，北京地区2017年残保金申报时间，为2017年4月1日到4月30日，一般缴纳的时间为5月或者9月两次缴纳。具体可登陆当地财政局网站查询。