一、活动介绍

”2019中国人力资源系列奖项评选“活动由HR价值网组织主办。

二、活动宗旨

为了进一步促进中国人力资源领域的健康发展，鼓励HR领袖积极分享先进的人力资源管理经验，倡导创新人力资源管理模式，表彰在人力资源领域的长期辛勤工作的优秀人才，HR价值网组织开展“2019中国人力资源系列奖项评选活动”。

三、奖项设置

奖项1：2019中国人力资源管理最佳实践者

奖项2：2019中国人力资源管理卓越奖

奖项3：2019中国最佳人力资源经理人

奖项4：2019中国最佳人力资源管理团队

奖项5：2019中国最佳企业商学院

四、评选资格

凡在中国企事业单位从事人力资源管理工作，有八年以上人力资源任职经验（奖项1和2须有15年以上），符合下列要求者均可报名参加。

1、职位要求：企业人力资源经理及以上职务，人力资源服务机构副总经理以上职务

2、单位规模要求(服务单位规模需满足以下条件之一):

（1）员工规模：员工人数达到1000人以上或年度销售额超过五亿元人民币；

（2）人力资源团队人数不少于10人（奖项4）；

3、职业素质与社会责任：

（1）遵守国家法律法规，有较高职业素养；

（2）妥善处理劳资关系，所在单位本年度无劳资纠纷。

4、人力资源领域成绩

（1）在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩，对公司整体发展、战略制定产生积极作用；

（2）帮助企业打造有竞争力的雇主品牌，在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新，帮助企业实现战略目标；

（3）主动引入人力资源新技术，利用技术驱动人力资本效能提升。

五、活动评选时间

    2019年7月1日---2019年9月30日

六、评选原则

1、公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。

2、公平原则：评选条件平等、评选机会均等。

3、竞争原则：通过比较对比，层层筛选，择优确定人选。

4、专业原则：全程由各行业专家根据评选条件进行综合评定。

七、评选标准

1、专业知识：从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。

3、执行力：能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。

4、学习力：善于学习，并能将学习成果运用于工作中，不断提高自身职业素养和管理手段。

5、创新性：能在实际管理工作中，根据组织实际情况，积极务实创新，提升组织人力资源效率，并敢于担负责任。

6、团队建设：善于创建积极和谐的学习型工作氛围，善于激励团队成员主动克服困难，努力追求组织目标的实现。

6、影响力：在所服务企业变革中，能积极影响他人顾全大局，放弃个人既得利益，成就组织的竞争力提升，并且在业界或行业内具有较高知名度。

八、报名须知

报名时间与方式：2019年7月1日——2019年9月30日，通过个人推荐、企业推荐或行业分会推荐等方式报名，收集候选人参评资料。

九、联系方式

电话：18119647472（同微信号）
电子邮箱：info@hroof.com.cn

关于HR价值网：
         

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