说出来你可能都不信：在美国，导致工作场所发生死亡的第三大原因竟然是谋杀！前两大死因则分别是“从高处坠落”和“车祸”。

这个令人不寒而栗的数据来自美国劳工部最近的一项关于致命型职业伤害的研究。该研究还披露职场谋杀的作案方式主要是枪杀、刺杀，和砍杀。

而2012的数据显示当年共有351名女性死于工作场所，第一死因就是他杀——28%死于谋杀。同年有4277位男性死于工作场所，9%的死因是谋杀。更令人感到不安的是，这些谋杀案件的凶手绝大多数都是死者工作上亲密无间的伙伴。

工作场合的氛围本应文明而友善，为什么会出现如此血腥暴力行径？新闻报道中大多将职场谋杀归因于职场三角恋引起的情杀和心怀愤懑的同事的报复。实际上，还有一大通常被大众忽视的原因：欺诈。比如一家公司的老板杀死他/她的助手而不让自己制造的庞氏骗局浮出水面；又或是一个有黑料的会计毒杀了工作中尤为细致的审计师。在CFE（注册舞弊审查协会）圈内，职场谋杀有个专门的名称：红领犯罪。

这个概念由德保罗大学教授司法会计的Frank S. Perri创造。Perri身兼注册舞弊审查师和辩护律师。他提出的这个概念源于2005年参与的一个谋杀案件辩诉。Perri的当事人——一个卷入挪用公款欺诈案的销售，最终因用羊角锤敲碎合伙人的头骨而被定罪入狱。Perri称他的当事人平时看起来温文尔雅、言行举止无不得体，也没有任何暴力史或犯罪记录。“这才让他更危险。”

研究表明若一个人表现（伪装）得越符合我们内心的想象，我们就越容易相信他就是我们想象中的那个（完美）的人。但实际上，这类人有可能是具有攻击性的。

在2015年发表的一篇论文中，Perri详细描述了几十个与欺诈相关的谋杀案件的细节。其中一个案件的主角是美国金融集团的前董事长Aaron Hand。他因策划了一个涉及数亿美元的抵押诈骗案而获罪入狱。在狱中，他还试图雇佣杀手干掉一个向警方告密的线人。在警方获取的信息记录中，他和杀手的对话简直就像从马丁·斯科塞斯（执导《华尔街之狼》《禁闭岛》《无间行者》等影片）电影中搬运出来的一般：“我希望我能在现场亲眼看着他受罪。” （I wish I was there to watch him suffer）

Hand没有如愿以偿，但在Perri的调查中，“成功”的人也不在少数。比如一个叫Irwin的人做了假账，并用枪杀了人；还有犯了身份欺诈罪的Albert，用棍棒将人重击致死。

Perrier发现有两大性格特质与这些白领的暴力行径密切相关：高度自恋和精神错乱，而后者在商业世界中，远比你想象的要常见得多。

在2010的一个研究中，研究者根据心理测试对7家公司的203位中高层管理者的精神状态做了评估，发现其中有8位受调查者的得分在高危警戒线内，这意味着他们的心理状态与连环杀人相差无几。从数量上看，也相当于每家公司都有一个潜在高危人物。

“他们有着相当出色的沟通能力，说起来谎也容易让人信服，这让他们在应聘时就很受欢迎，入职之后也更如鱼得水。”

遗憾的是，FBI和美国职业安全与健康管理局都没有追踪或研究过红领犯罪，我们也无法知道具体有多少精神变态会转化为职场暴力犯罪。

新墨西哥大学的会计学教授Richard G. Brody常常在网络上搜索涉及白领罪犯的谋杀案件。他非常确定红领犯罪比人们猜测的更为普遍。他认为侦探们通常不能快速辨别出这类案件，因为犯罪现场很容易被破坏，甚至是被伪造成自杀的样子。“每当我看到某个知名高管被发现死亡的新闻，我第一时间想到的就是‘这是个红领犯罪事件’。逍遥法外的人不在少数。”