猎聘网号称国内最大最专业的高端人才招聘网站，但招聘效果到底怎么样呢?

猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬是这样回答的：

1、 猎聘网是定位中高端精英人士，企业和猎头过来只为精英服务， 他们没有太多的时间去理会低端的人群， 所以一般来说， 在猎聘的越高端的精英体验越好， 越是低端人群体验越差。 我们在2013年至2014年部分时间没有限制低端人群购买金卡的行为， 导致一些低端人群购买了金卡VIP， 其实也很难解决找高端职位困难的问题， 这点我们反思， 后来做出一些限制低端人群服务的功能;

2、 猎头的质量是参差不齐的， 所以我们有评价体系， 有举报机制， 有奖惩机制， 猎头用户应该很清楚： 我们2014年Q2以来， 做了大量的工作： 1)利用猎头公司来认证猎头， 用公司行为来约束个人行为; 2)设立严格的等级发布职位制度， 而不是随意发布， 这样我们下架了三分之一的职位和重复职位， 对我们流量有损失， 但我们坚持做这个对的事情;3)我们设立了猎头诚信联盟， 有两万多猎头主动加入， 我们后续还会继续优化这个诚信联盟， 给予他们更多的资源和服务; 也有很多优秀的猎头在猎聘网， 我们下一步就是要把更多优秀的猎头凸显出来， 服务好职业经理人这些精英群体;

3、 我们今年加强了人工服务体系， 建立了全球职业发中心， 目前有300人在服务求职者， 三年之内要完成1000人的人工服务团队， 力求做到让每一个有价值的精英都被服务到。

我想， 网络的世界是透明的，我们所做的努力会让更多用户和网民看到，而猎聘网这个模式全球首创， 没有其他借鉴， 我们只能认真理解用户，反思自己，提升自己!

知乎网友王哲这样说：

有相当大的水分和风险，且上面发布的信息可能有相当比例是虚假的。猎聘网应该有有效举措进行整顿。

依据：有一个朋友曾在猎聘网客户端向一猎头职位投送简历，推送后收到了猎头回私信要求发送英文简历到其邮箱。但后续再无下文。这非常奇怪，因按照其任职经验和资历(高度吻合任职要求，完全qualify且其在用人公司的直接竞争对手公司工作过)，至少应该获得一次面试或猎头在向甲方推荐前电话沟通。

一周后，他实在按捺不住，通过其他猎头朋友找到该甲方公司HR director，致电经自我介绍及询问后，竟然得到的答复是，他们这个职位没有空缺，更谈不上放出来让猎头招聘。

其中可能的原因：

1、猎聘网放出虚假信息，引诱使用者试用其付费服务。

2、猎头为收集简历和提升人气放出虚假招聘消息。

3、甲方为了解行业平均薪酬，行业内主要player人员流动情况放出虚假招聘消息看情况。

现在具体情况不是非常清晰，不能100%肯定。但如果是1,2原因，猎聘网都有义务进行自我检查，加强风险及合规管理。

不论是否猎聘网有意为之还是甲方猎头发放虚假消息，客观上都制造了猎聘网上，猎头多，职位多，高端职位多，乃至引发收费用户多的虚假繁荣。和猎聘网直接利益相一致。

猎聘网作为一个单一个体，当然不能解决市场业已存在的诚信问题，尤其是牵涉到那么多的利益主体情况。不过为了提高猎聘自身的服务品质和口碑，应该对一些显然存在道德风险的问题进行把控。

知乎网友李慧生这样说：

之前做过多年的销售，也在三大人才网站待过，之后做了6年的猎头，年前通过朋友也真正的接触了猎聘网，年后真正的加入了猎聘网。年前也接触过一些合作客户，年后自己也真正梳理手上的客户需求，可以让我从猎头和企业内部员工两个角度去感受。

1、之前在做猎头的时候，对猎聘网的使用最主要的是可以通过关注之后，私信交流，很多职业经理人，可能不太感冒，但是经过私信交流，对猎头的专业性和对职位的清晰了解，就逐渐愿意与你接触。这点上其实所有的经理人都差不多的，除非是离职或者急着想换工作的，否则都会根据自己接触的猎头是否职业和专业去判断，对于一些拿着电话只对企业和职位夸夸其谈，候选人的经历和他的职业发展需求置若罔闻的小R或者AC，也就只能呵呵呵呵了。所以既然猎聘网对于职业经理人有着“3年以上或者年薪10W以上”的门槛，那为什么不可以对猎头有着类似的标准呢?

2、猎聘网中对于金币的赚取相对来说还可以，只是对于其中LIST的定价以及购买后受骗没有补偿机制，这点来说不如云猎头。之前曾经下载过一份标价500金币的LIST，可是下载之后才发现是5年前的，给客户反馈后，没有得到针对个人的反馈，但是3天后，对于几个恶意用虚假LIST赚取金币的猎头处罚，同时对LIST的定价规定了上限99金币，措施上来说只是在进一步制定自己标准，还不能针对用户做到精准服务。

3、从入职这一个月来看，合作的大客户很多，除了基础的年会员，其实还是采用线上线下结合的方式居多，可以更好的保证招聘服务效果。也不妨有客户是把猎聘网作为一个中高端渠道的补充，通过RPO服务保证人员的到场面试率，对于招聘经理来说可以省去从筛选、邀约到面试安排的时间，同时精准度提高很多。人才所属的主要行业，还是集中在热门的房产、金融、IT互联网、制造贸易等等，一些偏门行业的合作，还是依托线下招聘服务团队更好。做的事情不比猎头差，费用又节省了很多。另外对于企业来说，多多利用其中的“意向沟通”，效果会更好一些。之前有家合作客户提供的简历推送量和实际录用人数来看，前程无忧的推送量最大，但是实际录用下来，猎聘网的成功率更高一些。而且简历的真实有效性和活跃度，是其他网站无法比拟的。如果需要选择猎聘网，最好是与负责的招聘顾问详细沟通下需求，一方面提高招聘效率，减轻负担，二一方面也可以有针对性的提出建议和意见，便于猎聘网更好的改进产品，为企业服务。

顺便补充一下啊，目前猎聘网华南是英才系，华东是智联帮，华北是51派