所谓996工作制就是指早上9点到晚上9点，并且每周工作6天，据说这种上班模式在互联网企业早已见怪不怪，而58同城的员工到老板的微博下留言吐槽，却让996被普遍关注。

一时间，58同城这个神奇的公司以及996工作制还有公司CEO姚劲波被骂声攻占。现在再谈起58同城这件事，很多人相信58同城祭出“996工作制”不排除有“变相裁员”的嫌疑。

现如今，我们难以知晓58方面的“996工作制”是否真的能和“变相裁员”直接画上等号。但可以知道的是，无论是因为强制加班被罚还是被告，用这种夸张的方法让员工难堪其压自行离职的“成本”远比裁员遣散费要“便宜”。

在知乎上得票最高的网友如此看待58同城这件事：

摆明了就是想裁员，但是直接裁员阻力太大，还要支付赔偿金，而且裁员执行起来未必保证只裁掉想裁的，对赔偿不满的员工可能组织起来维权，媒体们也会跟风落井下石，资本市场也会看衰。

所以直接裁员的后果可能是，一批庸才排挤掉优秀员工，员工维权要支付更高赔偿，要付公关费让媒体闭嘴，而这一切发生的时候，业务肯定要受影响，导致短期营收利润下滑。

有什么方法，既能达到减少员工的目的，又能针对性减少希望裁掉的人，同时不用支付赔偿，还不影响业务呢?当然有，就是996。

延长工作时间，但是不明文规定，所以无从维权，延长工作对不同的员工影响是不一样的，年轻人影响小，他们单身没有家庭负担身体也好，即使不要求加班他们很多人也会没事泡公司，公司里有吃有喝有空调，还能偷偷玩玩游戏看看片。

但是对年纪偏大有家庭负担的人影响就很大，工作时间长严重压缩了他们陪伴家人的时间和休息时间，时间长了家庭矛盾和健康问题都会恶化，他们很难长期承受加班，这批人会因受不了先辞职。

而这批人工作年限长，工资高，冲劲和创造力都不如年轻人，恰恰是裁员的目标。

每天工作12小时算上上下班路程，就要14小时，去掉睡觉时间8小时，陪伴家人只剩下不到2小时了，如果有孩子的话，这两小时也就够给孩子洗个澡刷个牙哄TA入睡的时间。完全没时间和孩子交流，陪TA玩耍，更何况夫妻间交流了，长期下去家庭问题会很严重。

除非有人去起诉维权去死磕，否则老板们这么干没有法律问题，至于良心道德上肯定是说不过去的，不过资本家在利益面前良心从来都是比健康还牺牲得早。

员工怎么办?如果对自己承受力有信心又在乎这份工作，就咬牙忍着，反正不会永远这样，裁员目的达到了就好了。对自己能力有信心就赶紧换工作，说不定还能加薪呢。然后记得吸取教训，平时多多学习提高自身的知识水平，提升在职场的竞争力。

近年来，各个产业领域在信息时代的浪潮之下变化万千，所谓“人才制胜、创意驱动”等口号层出不穷。即便如此，很多企业往往依然视员工为可随意去留的资产肆意挥霍，使许多人员身心俱疲后选择离开。

此外，尽管我国近年来在同工同酬、福利保障等方面的制度不断完善和健全，但在经济结构发生快速变化的当下，企业的违规成本仍然跟不上时代的步伐，大量劳动者在自身权益受到侵害时，缺乏快捷有效的维权手段。所以，许多员工只能去微博开小号吐槽……

别让员工在决意离职时才愤怒地说“不”。