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资讯>评鉴测评

做HR几年后的症状，99%的人都说准！

2018-09-15 5930 16 0 0 来源： 中国人力资源

HR们在圈内混久了，可能会感染上某些职业病。有些人免疫力强，跳个槽调个岗，症状就消失了。有些人抵抗力差，不久便病入膏肓。小编今天来为大家列举几个职业病列，HR宝宝们快来看看你们有没有这些病症。


1

1-2年HR的症状


某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好！XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。


某周末，还是这位HR，她家的门铃响起，她接起的第一句话就是，“您好！XXX公司人力资源部。”


头可断，血可流，候选人的电话不能漏啊~


2

2-5年HR的症状


坐地铁，听旁边打电话说，这月工资扣了300多税呢，脑子里自动倒推其工资收入。


一有员工请假，就觉得是去面试了。


一有人领结婚证就觉得该筛简历了…


在沃尔玛排队买煎饼，分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的？


一看妹子交婚假条，就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……


具备良好的职业素养真的有错吗？


3

5-8年HR症状


同一岗位若做五年以上：

做培训的仿佛打了鸡血，有传销的范儿；

做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的；

做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐；

做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；

做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。


老板，给我个轮岗的机会吧~


4

10年以上HR症状


一对夫妻吵架，老婆说：“我做了十几年HR，有时候我都怀疑专业水准哪里去了？是背景调查和面试没做好，嫁错了你？是培训能力建设不行，塑造不了你？还是职业生涯规划不足，不能让你对我们的未来有足够的信心？你说我这十年的资历都去哪了！？”


老公嗫嚅着辩解道：“至少...，至少...，你的接班人计划做的还是不错的.....”


此生注定是人力资源的人~



十年生死两茫茫，人难招，心欲亡。 招聘会场，简历太勉强。 纵使招上又怎样，今培训，明换岗。领导每天新想法，天天改，日日忙。相顾无言，惟有泪千行。每晚灯火阑珊处，人资部，又加班，工作狂，没成绩，光白忙....


在很多人看来，HR这个职业听起来是如此的高大上，不仅外表光鲜亮丽、工作轻松，而且从不加班，福利也是杠杠的...但知道真相的HR们眼泪都要掉下来了，因为，真相是这样的......




谁来挖挖我们，我们要跳槽。


尽管网上发起了各种“我们为什么痛恨HR”的讨论，觉得HR真的是有病，但我们从来都不这么认为。我们默默地为员工办保险，四处奔波，兢兢业业地做招聘，不惜一切代价。他们凭什么又有什么资格，三言两语就否定我们的工作，否定我们的付出。


做人难，做HR更难，做一个人见人爱，花见花开，车见车爆胎的HR真是难上加难！

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