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资讯>评鉴测评

一个人是否靠谱,有5个迹象可循

2020-01-04 5883 17 0 0 来源: 哈叔的职场微课堂

    就一个人身上的品质而言,没有比「靠谱」让人感觉更靠谱了。


女人想找一个靠谱的男人,老板想找一个靠谱的员工,上班想进一家靠谱的公司,理财想找一个靠谱的平台...


兜兜转转一圈,你会发现:


靠谱才是对一个人,一个组织,一个品牌最高的评价。


而这也是我们做人做事的一个标准,一个努力去靠近的方向。


靠谱虽说是一种感觉,但往往也是有迹可循的,判断一个是否靠谱,主要有五点参考。


 01 

说到做到,能兑现承诺

不管是工作还是生活中,我们评价一个人不靠谱,大多是因为这个人总是爽约,答应的事办不到。


吃饭时间定的晚上6点,6点半了还在路上;

借钱说5天后就还,结果过了5个月还没还上;

答应周三能交份报告上来,结果到了周五还没完成;

...


答应下来的事,能说到做到;许下的承诺,能及时兑现,这是一个靠谱的人最明显的特征之一。


而这样的人,往往能获得更多的机会,真正受到别人尊重。


建议:别轻易许下承诺,一旦答应下来,就请全力以赴做到。


 02 

有反馈,有交待

刚才讲到,答应别人的事,就要说到做到,这就叫靠谱。


但是,这并不代表「答应下来,结果没做到」就不是一个靠谱的人,真正不靠谱的是什么呢?


是在执行的过程中没有及时反馈。


比如说,一个员工答应老板周三上交报告,结果没有按时上交。


在这段时间里,对报告完成的进度没有任何汇报,对不能按时完成没有提前告知。


这才是真正的不靠谱。


凡事有交待,有反馈,及时沟通,完不成的事,尽早告知别人,好让对方有所准备,不至于最终被打个措手不及。


这是靠谱的人第二个特征。


 03 

不说大话,不说牛

实际上,判断一个是否靠谱,有很多方面是可以入手的,比如「说话」。


一个喜欢说大话,高谈阔论,吹牛皮的人,大多是不太靠谱的。


这样的人往往外强中干,嘴上功夫很强,执行力较弱,做起事来很难让人放心和满意。


反观那些真正靠谱的人:


他们往往能做到谨言慎语,不夸夸其谈,不胡乱吹嘘,做事也是踏踏实实,不弄虚作假。


这是靠谱的人第三个特征。


建议:没那金刚钻就别揽瓷器,没本事就别乱说大话,吹过的牛皮最终被啪啪打脸,这很丢人,也很败人


 04 

有责任心,有底线和原则

靠谱的人之所以能靠谱,通常是因为他有责任心,有责任感。


答应别人的事,办不到的话,他会感觉不舒服,会责怪自己,这种心理上的不舒服,驱使着他想尽办法去完成。


可以说,靠谱是责任感驱动出来的结果。


同样的道理,一个人让人很放心,不能做的,他坚决不做,不能碰的,绝对不碰。


这样的靠谱,往往就是因为他们有底线和原则。


做事有责任心,有担当,做人有底线和原则,懂得克制和权衡。


这是靠谱的人第四个特征。


 05 

能力强,思维缜密

客观的讲,给人以靠谱的印象,往往是需要有实力支撑的。


职场上,一个靠谱的员工,无非有这三种特质:


1. 有认真负责的态度;

2. 能及时沟通反馈;

3. 能将工作有质量的完成;


实力越强的人,越容易给人安全感,越是让人觉得靠谱。


反之亦然!


如果给靠谱的人再来分等级,能完成工作是A的话,那么能在关键时刻力挽狂澜的人,往往就是A+的水准。


而这也是做事方面最顶级的靠谱。


能力强,心思缜密,凡事能有B计划,知道未雨绸缪。


这是靠谱的人第五个特征。


有人说,找聪明的人聊天,找靠谱的人做事。


实际上,一个人如果真的能做到靠谱,给别人靠谱的感觉,那么不管是聊天还是做事,都会有人找过来。


因为靠谱是一个人最顶级的魅力,也是为人处世最应该具备的一种特质。


靠谱的人,往往运气不会差,人生也更不会差。


文/哈叔

作者简介:哈叔,喜欢用历史解构职场,文字接地气,通俗易懂,简练精辟。新浪微博:哈叔微职场。

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