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资讯>招聘选拔

招聘广告能否设置性别要求？

2019-12-03 7221 13 0 0 来源： HR范

 案例回溯：

2014年11月，杭州东方烹饪学校惹上官司，一名女大学生以该校招聘性别歧视为由，索赔精神损失费5万元。

经杭州西湖区法院经审理后，于11月12日对这起人格权纠纷案作出一审判决，法院认定杭州东方烹饪学校的行为侵犯了原告小郭平等就业的权利，对小郭实施了就业歧视，给小郭造成了一定的精神损害，并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。

而这件事情的起因，仅仅是因为在“文案策划”岗位招聘条件里设置了“限招男性”。

因招聘广告上面的“限招男/女性”，发生的纠纷案不在少数，而只要一惹上官司，吃亏的一般都是公司。

但HR很多时候并不是所谓的“性别歧视”，可能只是为了想让候选人群更加精准，不小心误判了所招岗位的性别要求所致。

所以，就业的相关法律中，究竟是如何规定用人单位招聘呢？范范在下面为你找到了两条条文。

法律条文：

《就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

《就业促进法》第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


范范感想：

作为HR，在招聘文案上一定不可大意，力求精准候选人的前提，理应对该岗位了解足够彻底，切勿弄巧成拙，因小失大。

另一方面，这也暗示了作为HR，不要只看着自己那一亩三分地，招聘不是单向操作，这不仅仅只是说求职者与面试官，还是说HR与业务部门、需求与岗位的契合程度。

说到底，招聘的广告上面能够设置特定的性别要求？


如果该工作没有特定意义上的性别需求，比如有的工作男人做起来就费劲，那设置不招女性，至少也是情理之中的。但是上述事例中的工作只是正常的“文案策划”而已，还要设置性别要求，这不是自己缺心眼吗？

不管怎么说，招聘是企业人才流入的关口，也是企业形象对外的近距离窗口，每位HR理应严格要求自己，才能保证不出现差错。

以上。
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