提供健康管理项目

近年来，越来越多的企业开始为员工提供健身或减压项目，帮助员工减轻和管理在办公室的焦虑、压力和不安全感。

美国人力资源管理协会的调查显示，现在已有12%的美国企业在为员工提供某种形式的压力管理项目，而2014年这个数据还只有3%。虽然目前为止提供这种福利的工作场所仍然不算太多，但这些项目能够产生的能量却是清晰可见的。

美国心理协会(American Psychological Association)的研究表明：65%的美国人认为工作是压力的首要来源。与此同时，只有37%的美国员工觉得自己“在应对压力方面做得很好”。

企业为员工提供的减压项目包括按摩、瑜伽课程、冥想练习等，以及在工作时间提供的健康教练或顾问。

这些健身或减压项目的潜在好处有很多。不仅可以减少旷工、提高生产力、降低医疗成本，而且从中节省下来的钱数目也不小。

根据东肯塔基大学发布的报告，压力过大的员工每年在医疗保健上的花费高达3000亿美元，而且还会耽误工作。

除此之外，企业也绝对不能忽视日常的员工安全与健康举措的落实。例如：

• 为员工提供定期的急救培训或安全教育；

• 在办公室配备急救包和日常药品并定期检查；

• 建立涉及员工安全与健康紧急事件的应对流程；

• 为员工配备必要的意外保险。

弹性工作制

远程办公形式越来越受到企业和员工的欢迎。灵活的办公地点和办公时间为员工省下许多精力，早上镜子前喊出的那句“我爱工作”，也不会淹没在地铁的喧嚣和孩子的吵闹中。

根据美国人力资源管理协会（The Society for Human Resource Management, SHRM）对3000多位HR代表进行调查采访，于去年发布的《2018员工福利报告：企业福利制度的演变》（2018 EMPLOYEE BENEFITS：THE EVOLUTION OF BENEFITS），2014年已有59%的受访HR表示他们的企业支持远程办公，而在2017年这个数字已经达到了70%。

Inc.com最近也称“远程办公”是“世界上最聪明的管理策略”。这家英国咨询机构的研究表明，远程办公和其他灵活的工作形式实际上可以让个人和团队更有效率，更加成功。

另外一个成功的例子就是携程。据哈佛商业评论的一项调研显示，携程呼叫中心的员工可以在一年中选择九个月在家工作。数据显示，选择在家工作的员工比在办公室工作的员工多完成13.5%的通话量。

此外，盖洛普(Gallup)的一项研究也发现，每周在家工作三到四天的员工比每周每天都在办公室工作的员工更有可能感到投入。

在领英最新发布的《2019人才趋势报告》中，我们也发现，弹性工作制正在成为职场新常态，科技行业表现明显。