有这么一种说法：HR都是拿着白菜的钱，操着卖白粉的心，干着猪的活，活得比狗还累。

其他岗位的人看到这句话往往嗤之以鼻：职场上，谁不是呢？

是是是，你们也是，但你们感受过：天天煲电话、约面试、跑社保、做绩效、算工资、搞培训、树文化、立制度、想方设法给员工多争取一些福利，结果还被骂成“老板的狗腿子”是一种什么体验吗？

有时候真心觉得，咱们这么累，老板不疼，员工不爱，到底图个啥？

可是话说回来了，你可能还真不信，如果你没那么忙，HR越懒，说明公司反而越好。

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HR能偷懒的公司

制度健全流程完善

小汇有个大学同学，在学校就是学霸，毕业一直在同一家公司，今年跳槽到了一家当地知名的大型企业做HRM，薪水翻了番，惹得小汇羡慕嫉妒恨。

没过几个月，她找小汇吐槽，说想离职了。虽然小汇心理默念着几百遍“你倒是离职呀”，但口头上还是表示特别关心她，问了句：怎么了，是工作不开心吗？

结果她来了句：太闲了，整天没什么事情，拿着工资心里发慌。

特么她这是赤裸裸地炫耀吧！当即我就把她拉黑了，就当我不认识这样的人。

当一家企业制度和流程已经健全，并且经过了实践检验，HR工作自然轻松很多。员工按流程办事，HR按制度操作。人不犯我，我不犯人，世界大同。

这样的公司，你说HR能不能懒得心安理得？

然而现实工作中，这样的企业太少了。我这位同学长得没小汇好看，但运气似乎比小汇好，百里挑一地撞见了。更多的公司都是领导突发奇想，今天搞个制度，明天换个流程；对HR只给任务，不给标准，HR自然忙里忙外、改来改去、焦头烂额。

结果反复修改的制度领导是满意了，员工并没人买账。

这样的公司，你说HR累不累？

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HR能偷懒的公司

待遇良好福利优越

说完了一位捡了“狗屎运”的同学，小汇再跟你说说我的一位一直在“捡狗屎”的同学。同是一个学校毕业，差距就是这么大。

这位同学每天的工作就是办不完的离职和协商不好的仲裁，戏剧性真的很强。每次同学聚会，她都吐槽后悔做了HR，虽然不到30岁，但脸上抹粉都快沾不住了。

而我就喜欢跟她聊天，听别人诉苦，小汇莫名地有一种优越感。但一打听，哎，也是活该她累死累活啊。

你见过中秋节福利发自家产品的优惠券，用券还要自付一部分费用的吗？他们公司是。

你见过给怀孕员工加活导致隔三差五的加班、员工生气直接不来了、老公去仲裁的吗？他们公司是。

你见过年终奖干脆不发，用自家产品代替，每人扛两箱零食回家的吗？他们公司是。

……

这样的公司，她能待下去，也真是难为她了。

在这种特别不规范、待遇福利差到想拧死老板的公司，做HR怎么能不累？怎么可能闲得下来？

除了要做各种本职工作外，少不了还要帮公司和领导“擦屁股”、“背黑锅”。老员工永远在抱怨公司，优秀员工员工永远留不住，新人来了就要走，被逼走的还要给公司“补一刀”……

但是福利待遇好的企业，这类事情就少得多了，员工除了正常的需求和离职率之外，基本不会找HR的麻烦，HR自然也少了很多烦心事。

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HR能偷懒的公司

领导放权员工积极

说完了小汇两位同学的，小汇再说说一位粉丝的事情。前几天有粉丝在微信联系小汇咨询了个问题：

说实话这个问题对我来说有点难。我一般会直接怼给出这个要求的领导：

1、如果员工有离职倾向，你压着工资不发就等于赶他走，想留都留不住了；

2、就算员工请完假真的不来了，这个月工资还是得照发，不然员工一闹人力资源部，二闹仲裁处，HR又平白无故多了很多麻烦。

无论从哪个角度看，压着工资不发都是一个傻X决定。

HR工作最怕的就是这类领导，明明自己对于专业知识一无所知，却偏偏什么事情都要管，想当然地去让HR执行一些奇葩的决定，最后留下一堆烂摊子让HR收拾，结果还指责HR办事不利……

碰到这样的领导，HR怎么能不累？

相反，如果管理者能够放权，专业的事情让专业的人去做，员工都会有积极性得多，做出的决定也更加科学。

当然，领导放权的前提是下属够专业也肯担责，如果下属想喝喝茶混混日子，那当我没说。

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前半生做HR

后半生做偷懒的老HR

综上可见，HR之所以忙，主要是公司层面上有着太多的问题，人治色彩太过浓郁，不懂得制度管人，也不知道以人为本。

当你加班加到怀疑人生的时候，不妨抽出几秒钟来判断一下：这样的公司到底值不值得你为之鞍前马后？

当你在劳动纠纷中水深火热怀疑能力的时候，不妨思考一下：到底是你不行，还是你们单位不行？

当然了，没有任何管理问题的公司是不存在的，但总有公司没有最烂只有更烂。HR也是一名普通员工，不要以过高的标准要求自己，该跳槽的时候，还是得跳槽啊！

我的前半生，一直在做HR；

我的后半生，想做一名能“偷懒”的老HR！

以上。