职场处处都有潜规则，人力资源部门也不例外。对于一位HR来说，了解潜规则，是他从菜鸟到老炮进化的必经之路。

今天是十一假期回来工作的第一天，HRGO就帮大家整理了一份人力资源部门里通用的潜规则，一共22条，肯定对你有用。

 对内篇 

 1   记住，着急了，从别的HR桌上那里顺走一支笔，不能叫偷。HR之间的笔全部都是公用的

 2   出门吃饭，坚决不能点乳鸽、鸽子汤、芒果饮料。像泰芒了这种店基本就告别HR客户了

 3   HR们最喜欢的水果就是苹果，与平安谐音，每次过年放假或者放长假之前，最好带个苹果来上班，寓意假期内一切平平安安，如果你需要值班，那苹果就更需要了

 4   看见其他同事桌子上放着的零食、干粮、坚果、糖果啥的请不要乱吃（包括冰箱里的）。如果实在忍不住吃了，也请记得及时补上，平时加班多，别人也有饿得要命的时候

 5   对办公室里的电脑打印机好一点，虽然都是公家的，但也是咱自己部门要随时要用的工具，打不出来字不要使劲摔键盘鼠标，看看是不是接口松了，你一个人情绪不好，会影响其他人的

 6   人力资源部门内部的微信群会很多，按功能可以分为：招聘群、绩效群、薪酬群、培训群、加班群、带教群、红娘群、吐槽群、今天中午吃什么群... ...记住这只是类型分类，每个类型可能有五六个具体的群，记得一定对微信群做好分组，否则说错话就很尴尬

 7   人力资源部内部平时工作时，一直都有说有笑的，那说明还没到月底或者重大任务还没来。如果人力资源部门，一整天都很安静，那一般是因为领导在场

 8   人力资源部门的大领导们，一般都是上半周在的时间要比下半周在的时间概率大。因为他们也要面对高层会议，如果需要签字、确认、审批什么的，你懂

 9   人力资源部内部确实有鄙视链存在，而且不同的公司还不一样，但大方向一定都是简单执行层永远在鄙视链的最下层

 10   HR高管们拜佛的拜基督的拜啥的都有，但一般科班出身的人，都拜泰勒和德鲁克

 11   新进人力资源部的优质男HR，没几天就会有大批同事来介绍相亲对象的，女HR一般不会有这个待遇

 对外篇 

 1   HR的专业能力与耐心程度，并不成正比例关系

 2   了解HR的方式有很多，影视剧是最不靠谱的方式

 3   午饭前或者下班前，最好不要去招惹财务或者行政。但你有问题，可以随时找HR，这是一位HR最基本的自我修养

 4   当然，请你不要总说HR表情冷漠，HR在公司就是解决问题的，不是卖笑的，也不是前台小姐姐

 5   人力资源高手不在民间，高手都在大公司或者优质的培训咨询公司

 6   HR找员工谈话主要目的是输出信息，比如制度流程、告知风险、介绍解决方案等等，不是跟你讨论管理的本质。不要拿着百度或者免费下载来的东西跟HR讨论，这样做除了会让人笑话之外，不会有什么结果

 7  HR不是算命的，信息量不够多的情况，无法对一个管理问题进行针对性的解决，如果不弄清楚就动不动做变革，做优化，HR就是赌博，万一输了，堆上去的都是无形的管理成本

 8  六大模块的概念，这个只在中国广泛流行。无论是检索六大模块还是Six-modules，你会发现99%的论文都是中国人写的

 9  想要知道一位HR有没有认真对待工作，让他回你一封工作邮件即可，认真工作的HR一定会考虑到方方面面，且文字简练清楚，不认真的HR就千奇百怪了

 10  不要想着走后门，拉关系，HR就一定会特殊照顾你，他们只会到你那里跟你说，谁谁谁打过招呼了，然后你欠了一个人情，工作该怎么做还是怎么做

 11  如果你真的想要感谢HR，不要送红包也不要送东西，写一封感谢信给相关领导，你一分钱不用花，这位HR还能获得领导的肯定，一举两得

最后一点最重要，请不要对任何一位的HR说：今天事情不多嘛，你们可以休息休息啦之类的话，谢谢

还有哪些潜规则，欢迎在留言区告诉大家。