何为兵败如山倒？或许三星最有体会！

继天津、深圳、三星在中国的代工厂陆续关闭后，近日，最后一城惠州，也宣布关停。

这家开办了27年的手机工厂最终关闭，就像三星败退中国的一个苍凉手势。中国的市场，已经对三星做出了裁决！

三星手机在中国的境遇无需多言，残酷的数字似乎能说明一切。

2018年，三星手机在中国的全年销量只有300万部，份额已经跌至 0.8%。

2019年第一季度，三星各项业务的总营收452亿美元，同比下降的13.5%，净利润43亿美元，同比下降57%，遭遇了三星两年来的最差业绩。

当然，这一切还没停止，三星手机已经连续四季度，出现运营利润下降。

一边是三星本身的自顾不暇，另一边是国产手机的崛起，让有能力做第一的三星，不仅做不了第一，还被排挤出局。短短五年内，三星在华的市场份额缩水了9成。

早在2015年，国内智能手机市场就交出了“小米第一，华为第二，苹果第三，OV分列四五”的答卷。也就是说，在中国市场，4年前三星就已经是“others”了。

截图来源：The Spectator

遭遇了“炸机”的滑铁卢事件后，三星在中国的命运，似乎也被一并粉碎了！

在中国的整体布局的“有心乏力”，三星不得不策划一场“大逃离”。

2018年12月31日，天津三星通信技术有限公司正式停产。

2019年4月18日，三星关闭了位于深圳的工厂。

2019年7月，三星计划关闭惠州工厂，并可能9月份就会彻底关闭。

在这场“大逃离”中，如果说撤退是一场无奈之举，那么在对待员工上，三星却做了一件义气之事！

在计划关闭惠州工厂时，三星电子在官方微信号，发布企业招聘宣讲会通告，从7月10日开始，伯恩光学、比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池等将举办招聘活动。

作为一家正常营业的巨头企业，公开主动邀请外部竞争公司来招聘人员，一方面凸显了三星惠州厂本身的危机，但另一方面也在深知危机的情况下，用最后一丝力气为员工安排好“下家”！

员工感慨道：“感谢公司为我们做得一切，希望大家都可以找到合适工作，加油！加油”。

在企业生存的最后一段路上，依旧将员工关怀进行到最后一刻！

除此之外，三星关闭了深圳的工厂时，选择了遣散而不是开除员工，三百余人的遣散费，三星支付了超2000万元。

工作9年以下的员工可以拿到7-8万的补偿，工作15年以上的老员工可以拿到30万的遣散费！

在遣散员工的这件事上，三星表现出了一个大公司该有的气度和格局，也做到了真正的“问心无愧”。

但是很多企业不管是员工离职，还是开除员工，在“分手”这件事上，却很少能体面说再见。

回想当年“被辞员工大闹蓝色光标”事件，堪称业内最大的丑闻。

蓝标为提升效率，很多业务组进行了调整，进行了大裁员。但裁员的方式很“特殊”——通过领导规劝，做到让员工自己提出离职，这样可以让公司不用支付赔偿金。

在员工拒绝后，蓝色光标的HR出马，强行威胁该员工：

“你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想......”

员工实在无法忍受后，怒而曝光之，蓝标在社会舆论中被扒的连底裤都不剩。最后谁好看？谁都不好看！

但是暴力裁员，在我们身边无时无刻不在发生，想尽办法逼你离职，不给赔偿，或者美其名曰“优化”，总之，在裁员面前，没有天道酬不酬勤，去留全看老板心情。

对于公司而言，人走茶凉的企业不但让离职员工委屈，也会寒了在职员工的心。离职员工是老东家口碑的扩散器，还是老东家雇主品牌的噩梦。

裁员，处理得好，可以让企业获得重生；处理不好，则可能震垮人心！

做不到“今日留一物，他日好相见”，但也最好体面的“相濡以沫，相忘于江湖！”善始善终，这是一个人的格局；好聚好散，这是一家公司的态度。

诺基亚、柯达、波导手机、一个又一个曾经称霸一个时代的科技巨头，接连在21世纪不断倒下，难以翻身。

三星败退中国也说明：没有成功的企业，只有时代的企业。

这是一个十倍速变化的时代：十倍速发展，十倍速崛起，十倍速衰亡。你不主动迭代乃至颠覆自己，别人就会掀翻你！

不管对于企业，还是个人，皆是如此。

挥手自兹去，萧萧班马鸣，我们能留给时代的，也不过只是一个背影。

—end—