2019年已经过半，不少职场人都感受到了彻骨寒意，尤其是职场中年人的日子更难熬：

根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》数据显示：70后、80后、90后有中年危机感受的人分别占据了89.8%，81.6%和51.4%；而焦虑的根源，近3成人表示对自己35岁后的职业状态的期许是“当高管，赚高薪”。

但骨感的现实却是很多人“三十未立”，在基层岗位上日复一日，父母已经渐渐老迈，幼小的孩子嗷嗷待哺，生活压力陡然增加。

于是有人懊丧慨叹：“白白活了三十五，小组长都没当过，活得好失败啊！”

没当高管、没拿高薪，是不是人生就失败了？抱怨过后，冷静下来更理性地分析，其实还有更广阔的解答和出路。

正视中年危机

我们可以和自己父辈的中年时代做一下比较。

往前倒推三四十年，父辈一代的焦虑是：那时候的中华大地乍暖还寒，是计划经济时代的末尾、改革开放搞活之初。在论资排辈的升迁规则之下，很少有同龄人能少年得志、年纪轻轻就与之平起平坐。作为同龄人，几乎社会地位相差不多，优秀的也顶多是混个小组长、车间主任、评个劳模、高工之类的。

所以那个时候，父母一辈更多的焦虑是来自于突如其来的社会变革带来的阵痛，担心“铁打的”单位一夜之间被关停并转，自己被推向社会，无法养家糊口，而不是来自于和同龄人的地位悬殊的比较。

而搜索近十年的记忆，我们经历了太多的颠覆和新生，在瞬息之间此伏彼起：短信拜年才流行没几年，忽然变成了全民春晚集福字抢红包；不知何时，出门时候现金竟然可以不带了，买个煎饼都扫二维码；很多人还没搞明白微信公众账号10w+是怎么来的，突然抖音就冒出来...

就像作家余华在小说《兄弟》的序言里写的：一个中国人四十年经历的变化，比一个欧洲人四百年都要多。

作为改革开放的同辈人，我们就注定要面临父辈一代都未曾感受过的“超光速行进”带来的阵痛：

起初，我们看到比我们年纪略长的马云成为阿里王者；再后来，我们发现同龄人里，有的人已经成为独角兽上市公司老总；现在，我们惊异地发现，不少二十多岁的年轻人也早已实现了财务自由...

这种落差，不是因为我们做错了什么，而是因为时代的列车跑得太快，我们迅速从前排就座鬼使神差地就置换成了中排站票。这种在时代前进巨大洪流中身不由己的疼痛，没有药可医。

这届中年人并没有比哪一代人更加不幸，我们只能摆正心态，淡然面对、解决问题。

要理性看待“高管”头衔

对于一个35岁上下的职场人来说，经过人生上半场的煎熬奋斗，最期望的自己能有一个“功成名就”的成绩单，披上一件闪耀着“成功”光芒的外衣，好像才对得起自己早年的奋斗之苦。

那么，“当高管、拿高薪”，和社会各界的头面人物谈笑往来...这些固然能作为成功的标签，但能不能把得到了成功标签的结果，完全等同于个人能力也同比例地成功了呢？

只能说，可以成立，但不绝对。

第一，很多人表面的成功，是平台赋予的虚幻光环，而不是个人能力已经达到了离开平台还能保持高光的实际能力。

有句话说得好：有能力没能力，离职见。电视剧《乔家大院》里的角色孙茂才，由穷酸到落魄至乞丐，投奔乔家为乔家的生意立下汗马功劳，就觉得自己已经成为人中龙凤开始膨胀，后来因徇私渎职而被赶出乔家。

此时的孙茂才想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！最终，没有认清自己的孙茂才再次陷入了落魄。

第二，高管是个相对的概念。

公司有大有小，有强有弱：大企业、大公司里的高管，掌握价值巨大的财富、资源和渠道，称之为高管，也算“高”得名副其实。

小小创业公司，本来是三五个兄弟搭伙出来拼世界，由于某种原因一夜暴富、急速扩张，很可能原先亲自扛大包、钉螺丝的灰头土脸的“梁山好汉”，也能摇身一变开挂称“总”，管理起百人团队了。这种高管，“管”是管了，但真得是未必“高”到哪里去，就算坐上了，小公司的生命力有限，也不一定能长久到老。

第三，即便是有实力坐上了大平台管理层的位置，也未必就进了保险箱。

大家可能还对2017年中兴42岁员工跳楼事件记忆犹新，因为受不了中年被劝退的压力，纵身一跃的欧某，寻短见之前其实也做到了中层主管、年薪数十万、有期权股票，算是小有成就的典型。

可是时移世易，先前取得的名头也罢，待遇也罢，由于业务更迭转眼之间就会荡然无存。这世界哪有一劳永逸的名利资产可以一直吃到老呢？高管的位子也不例外。

所以，看待“高管”这个抬头，要有一个淡然的心态，不要被虚无的东西羁绊困扰。

“高收入”是更实在的目标

“高管”的头衔无须刻意追求，但“高薪”对中年人来说，却是真实不空的目标，也是社会对你能力的最实在的掌声。

有句话说的好：“我们80%的焦虑根源，是因为收入不够”，家里老的小的花费比较大，一旦足以支付各项开支的稳定收入的问题解决了，中年危机的焦虑问题也就自然消散。

那么，从来源上看，把所有精力都投入到一份工作，因为高管位置而获得的薪金收入作为唯一的收入来源的模式，风险系数反倒比较大。而分散风险，创造多项收入来源，是安全系数比较大，也是舒缓中年危机焦虑的焦点的好方法。

创造多项收入来源的方式有很多。比如，积极营造“睡后收入”，把部分存款购买力所能及的理财，或者进行稳健型的投资，适当炒炒股之类的，增加更多“非劳动时间换金钱”模式下的收入；

再比如成为一个斜杠中年，利用自己的一技之长和才艺，借助互联网平台，利用业余做做兼职撰稿人、设计师、插画师、微店微商等等，都不乏成功者。

除了积极开源，作为中年人，应该学会适当节制消费欲望了。人到中年，更多要考虑肩头的责任，考虑怎样让家人过得更加舒适温馨，给父母一个安享的晚年，遭遇大病时候能够扛得起风险不至于家破人亡...这些才是中年人的金钱应该的去处。

“高价值”是真正的高

中年人的一大尴尬是年纪刚好处于进退两难的“半山腰”：办公室里人嫌老，现在退休又嫌小。

那么，从现在到退休前，还有十几二十年的下半场，如果目前都没当上高管，也没拿上高薪，还有啥奔头吗？

当然有，而且必须。因为不管是继续上班工作，还是有朝一日自己创业单干，下半场的人生赛场，其实才刚刚开始，仍然需要为下半场的目标努力奋斗。这个时候如果自暴自弃缴械投降，无疑于直接把自己送上天台。

反之，这个时候如果能加强学习、不断自我更新，让自己重新具备较高的市场价值，就很可能会迎来职业生涯的第二春。

华为掌门人任正非，谁能想到他40岁时在国企工作因为做生意赔钱被开除，揣着2万元只身去深圳开始打拼，靠的就是早年积累的学习能力：在当时恶劣的环境中，把电子计算机、数字技术、自动控制全部自学完，还自学了逻辑学、哲学和三门外语。

直到今天，70多岁高龄了，总有人在飞机上看到：别的乘客都在打盹，他还在带着眼镜阅读最新最前沿的书籍。

总而言之，不管是“高管”的职位，还是“高薪”的结果，其实都是职场人高价值的变现而已。

职场中年人，应该具备透过现象看本质的能力，不要被表面的东西所迷惑和羁绊，追求一些浮光掠影的东西而与本质失之交臂，应该从现在开始，重新抖擞精神，自我革新、脱胎换骨，进击职业生涯的下半场。

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