来源：人力资源分享汇（hrgogogo）

今日端午，中华民族的传统节日，先祝大家节日安康，大家吃好玩好。

今天我们来说的有两个内容：

1、大家对端午常见的误解

2、大家对HR常见的误解

闲话少叙，咱们进入正题。

-01-

对端午常见的误解

◆ 问题一：粽子是因为端午节而发明的吗？

显然不是。

发明粽子只是因为在祭祀的时候追求一点颜值，古时候祭祀会放一些米，但总不能一坨米饭放在那里吧，多难看啊。还是包成一包包利索好看，所以就有了粽子的雏形。

传说中人们为了纪念屈原，防止他的躯体被鱼虾吃掉，因而发明了粽子。仔细想想这多可笑，防止鱼虾吃掉就直接丢米啊，放个粽子进去让鱼虾怎么吃? 它们用手拨开吃啊？

所以说粽子也不是因为端午节发明的，更不是因为屈原而发明的。

◆ 问题二：端午放假是因为我们重视传统佳节？

其实端午放假是“无奈之举”。

前些年韩国抢注了“端午节”，我们才意识到这个是我们的传统佳节，这个时候为了说明“端午是我们的”，所以才宣布端午放假三天。

当然保护传统文化，放假远远不够。

【说明】：实际上韩国抢注的端午节和我们传统的端午节还是有一定的差异，另外实际上端午放假只有一天，只不过和双休连起来成为三天假期。

◆ 问题三：要祝福端午快乐吗？

现阶段，端午已成为我们祭祀屈原的节日，人们对这个节日的理解也已发生了的变化。

所以在端午节要祝福他人的话，尽量不要说端午节快乐，而要说端午安康，以免造成不必要的误解。

-02-

对HR常见的误解

说完了对端午的误解，我们来说说大家对HR的误解，请各位HR们自备纸巾。

◆ 误解一：HR部门，是公司最有权力的部门之一。

事实上，我们也都想作为全公司最有权力的部门，可是残酷的现实告诉我们：

在业务部门眼中，我们就是丫鬟

在财务部门眼中，我们就是土鳖

在技术部门眼中，我们就是傀儡

在行政部门眼中，我们就是小三

实际上人力资源部在企业中真的地位真不高啊。

◆ 误解二：以剥削员工作为工作主要目标。

马克思主义对剥削的定义是:一些人凭借资本垄断无偿地占有无产阶级的剩余劳动和产品。

可是我们HR也都是员工啊，我们也是无产阶级啊，我们也是替人打工的，那么到底谁在剥削呢？

◆ 误解三：工作轻松，没有太多压力又非常稳定。

给你1000元预算，你要做出价值1000W的培训效果；

给你10万的年薪，你要招到年薪100万的高管；

给你3天的时间，你要招到30位核心销售骨干；

给你2天的时间，公司上上下下所有人的工资奖金要算清楚，算错的话就没有好果子吃。

◆ 公司所有的问题都和HR有关系有木有？

再给你一张图，你自己感受一下。

◆ 误解四：人力资源部的人，个个都是人精。

我们这些HR，别看挂的是经理总监的名，实际上拿的都是一线民工的工资，还要做清洁工的事，啥事得罪人，啥事脏，啥事累，就是我们的，还不被人理解，花钱被老板骂，处罚被员工骂，做件有意义的事吧,，还要不能花钱但是要做出花钱的效果来，这样的无私奉献精神，哪里找去？

◆ 误解五：HR是老板派来监视员工工作的。

我想说作为HR，我们有忙不完的任务，那有这些闲工夫看你工作啊。

如果要监视还需要用眼睛吗？摄像头啊！用摄像头看啊！看啊！

◆ 误解六：人力资源部的小姑娘都是花瓶。

有美女你就叫花瓶，这样简单粗暴的贴标签真的好么？难道你希望公司没有高颜值的姑娘吗？

HR部门的女同学，进可上台讲课程，退可回屋写方案，这样的小伙伴你就叫花瓶吗？

对了，你们个别部门的同事，别总是盯着我们HR部门的单身女性行不？

◆ 误解七：人力资源部就是个花钱的部门

人力资源部就是一个花钱的部门。

是，我们确实需要花钱，只不过：

不花钱，能找到合适的候选人吗

不花钱，员工能得到激励吗？

不花钱，员工有机会获得到培训？

所有管理活动需要钱，如果不花钱，那这事儿您去干试试。

好了，不吐槽了，祝福各位HR早日高粽CHO，并且拿到更多的RMB。

另外，三天假期，你打算去哪里玩呢？

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