前些日子，有几位HR跑过来问了我们一个问题：贸易战到底打的是啥？会对HR有什么影响吗？

这个两个问题还蛮大的，我想了很久，然后试着用人力资源方面的知识和你解释一下，什么是贸易战。

 贸易战就是一个故事 

1、故事的开始，是从你们公司招到了一位行业和背景都很匹配的小姐姐开始，她外表甜美、能力出众、专业突出。你和公司对她的表现都很满意，所以，你给她的活就越来越多，她每天晚上要干活到12点才能下班，这个我们就叫倾销。

2、这样高强度的工作和配合，小姐姐的工作状态和工作热情都大受影响，她干了一个月之后和你说：我不想做下去了，我想辞职，这个叫反倾销。

3、你没有同意她离职，并依然给她很多紧迫的任务，这位小姐姐说，任务多可以，但是你得给我带团队，我手下有人才能做好那么多的事，这个叫非关税贸易壁垒。

4、你觉得要另外招人很麻烦，成本又很高。这位小姐姐也很通情达理，说不给我人也行，那就每个月给我加3000块钱的工资吧，这个叫关税贸易壁垒。

5、小姐姐依然卖力工作，做出了很多方案和项目，你在公司的董事会拿着她的方案大放异彩，但没人知道这是这位小姐姐的作品，这个就叫侵犯知识产权。

6、小姐姐得知这件事情之后很生气，再次表示想辞职，并且希望你在朋友圈澄清事实并向她道歉，这个叫知识产权保护。

7、这一次你给他加了50%的薪水，并且诚恳道歉，给小姐姐加薪后又升职，她也表示很满意。之后就更加卖力的工作，工作的产出远比她拿到的薪酬要高得多得多，这个就叫贸易顺差，反之我们就叫贸易逆差。

8、公司发展的很好，小姐姐的工作表现也有口皆碑，公司另外一个重要部门想把她调走重用，你不同意，但你又担心小姐姐她会心动，所以就暗地里给了她闺蜜一些好处，让闺蜜去影响她，让她留下来。这个叫非法贸易补贴。

9、小姐姐得知此事之后，有点生气，也有点无奈，她暗地里也和那位重要部门的负责人聊过，过去之后做什么？工作内容的前景如何？这个我们叫贸易调查。

10、小姐姐和你摊牌了，说这样互相猜忌，大家工作不太会开心。有什么话都可以摊开来说。小姐姐再次表示要辞职，如果要让她留下来必须承诺一个季度内再涨薪50%。如果你答应她，她还会介绍一个小组织给你，这个组织里的人个个工作能力超强，而且运气好你还可以挖几个过来。我们把这个组织叫WTO。

11、进入WTO之后，你果然招了不少优秀的人才进入公司，而且他们在公司也变得越来越重要，工资也变得水涨船高。这个时候，小姐姐不太开心了，又和你说，必须每个月给5000元的奖金，并且每天必须准时下班，否则就要离职，这就是挑起了贸易战。

12、你觉得已经给她涨薪那么多次，而且对她也是仁尽义至，现在公司也不缺优秀的人才，尽管小姐姐的能力出类拔萃，但也不是不可或缺。于是你给那些从WTO挖来的人才加薪，不给小姐姐加薪了，并且和其他人才说，不要理那个小姐姐了，以后我们就自己靠自己，贸易战就打起来了。

13、至于小姐姐是否真的已经离职，还是等着你最终表态，这个结果不得而知。小姐姐也很难过，因为再也遇不到会这样给他加薪升职的公司了，你也很难过，因为你也再没遇到这么好的员工了，你们都知道，这是双输，这就是现在的贸易战。

14、你给小姐姐发的最后一条微信是就十个字：谈，大门敞开；打，奉陪到底。

这就是贸易战，相信你一看就懂。

 对普通HR的影响 

1、如果你是一枚普通的HR上班族，贸易战目前看起来，不会对你的生活工作产生大的影响。

2、在华美国外企的HR可能日子会难过一些，你们要随时关注新闻。

3、如果你们公司有涉及到一带一路，那么恭喜你，你们公司的发展会非常不错。

4、你的生活品质和生活习惯也不会有大的变化，除非你习惯用美国进口商品。

5、只要国家越来越开放，你身边会出现越来越多的外国人，如果你不出色，他们可能会抢走你的饭碗。

6、对一些大企业来说，影响会可能会很大，牵一发而动全身。对我们个体来说，该吃吃，该喝喝，发愁也没用，发愁不如多寻思自己这样才能变得更值钱。