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资讯>个税社保

员工自动放弃社保这事靠谱吗

2019-05-21 6004 20 0 0 来源：中晟人力

企业单位的员工如果自己要求不想交纳社保，那么作为企业单位来讲，需不需要承担风险和责任呢？如果说员工自己要求不想交纳社保，而作为企业单位也没有给员工交纳社保，实际上还是要承担一定的风险的。因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，就应当为员工缴纳社保，所以说，即使员工主动放弃，并且签订相应的协议，那么这种协议也是一种无效行为，对于企业来说也是需要承担一定的法律风险的。

所以说，交纳社保通常情况下员工是没有主动权的，也就是说只要企业单位愿意给自己的员工缴纳社保，作为员工来讲，是没有任何的权利来选择缴纳或者不缴纳社保的待遇，因为员工所承担的社保待遇直接从自己的工资当中扣除，所以说自己拿到手的工资是由企业单位来给予发放的，那么企业单位完全是有理由，来扣除员工自己所承担的社保费用。

所以说企业单位，应当给自己的员工来缴纳社保，假如说没有给自己的员工交纳社保，员工通过劳动监察大队进行举报和投诉的话，那么，劳动监察大队也会责令要求企业单位进行补缴社保待遇，并且按照劳动合同的签订日期严格的来缴纳这个相应的社保待遇。所以对企业来说，不缴纳员工的社保是得不偿失的。依法严格的，按照要求给员工来缴纳社保，对于企业和员工都是比较受益的事情，而且皆大欢喜。

因为很多原因，可能导致有些员工觉得不交社保，自己的工资待遇会多拿一部分。那么确实是这样的，因为本身员工是需要承担一定的缴费比例，养老保险，医疗保险和失业保险这三大保险加在一起大约需要承担10~%11%左右的一个缴费比例。如果说不交纳社保，也就意味着员工可以多拿，一部分的工资待遇大约会接近于七八百块钱或者是五六百块。这样一来的话就会提高自己的一个实际收入。

但是，并不能够这样单纯的理解。因为如果你没有参加社保就意味着，对于自己的根本利益受到了一定的损害。比如说今后你要办理退休，那么你的累积养老保险的参保年限不足，这些原因都会导致你今后不能够正常领取养老金的待遇，所以说，不交纳社保的影响是终身的，那么对于自己来说不缴纳社保也是得不偿失的一件事。

我们作为员工来讲，不应该主动的要求不交社保，应该依法按照相关的要求来缴纳相应的社保，只有这样的话才可以让自己的根本利益得到最基本的保障。那么今后在办理退休的时候，就可以获得一个较高的退休金待遇。

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