第一个问题：

你的位置摆正了吗？

人贵有自知之明。

这句话的准确含义是，你得能客观面对自己所处的阶段和位置，理性看待个人优劣势，并承认你和优秀之间存在的差距。

我之前有个同事叫雷迪，是个好胜心很强的女生，开会抢在前排坐，找各种理由接近大领导，看得出很有野心（这也无可厚非）。

有一次，在一个跨部门会上，轮到雷迪汇报她的工作进展。

她洋洋洒洒说了好多，乍一听，挺热闹，什么这个得到大领导表扬，那个得到VP的肯定，仿佛她立了多大功似的。

结果IT技术部经理问了几个细节，她支支吾吾也没说清楚。

没多久她辞职离开，据说是升级不成，一气之下做的决定。问她老板，答复是，上进心有余，能力和耐性不足。

这种“心气高但能力不高”类型的职场人，还真的应了那句话：

才华还撑不起野心的时候，就应该静下心来学习；能力驾驭不了目标时，就应该沉下心来历练。

同样，你还得有随时从0重新开始的心理准备。即使已经有了一定的积累，也要保持空杯心态，虚心求教，摆正位置。

所谓“慢即是快”，就是这个道理。

第二个问题：

你的目标定对了吗？

管理学大师史蒂芬•柯维(Stephen R.Covey)在《高效人士的七个习惯》中提到的第二个习惯是“以终为始”。

说的就是我们必须要先明确目标，才能知道从哪里开始，才能有计划性地去实现这个目标，而不是走到哪里算哪里。

所以职场上设定目标就显得格外重要，比如从一开始，你就要注意从这几个方面思考：

而如果没有上述目标，你必然会把时间浪费在很多无关的事情上，在知识和能力的积累上也会缺乏明确的方向。

每个从优秀到卓越的成长过程，都要经历几个关键的成长阶段，而每个阶段对能力、知识结构的要求都有明显的区别。

“选择比努力重要”正表达了目标和方向的重要性。因为选择决定方向，方向是战略问题，而努力是解决战术的问题。

有句话说得好：

第三个问题：

你的抗压能力ready了吗？

《对话稻盛和夫：利他》中有一段话：

职场上，如果不能认同“在其位，司其职”，每天给自己“这家公司很讨厌，这份工作好无聊”的心理暗示，那下场大概率是混吃等死或卷铺盖走人。

被挑战或质疑、自我怀疑等负面情绪几乎会发生在每一个职场人身上。

有一次我去参加一个论坛，在车库刚停好车，就收到来自亚太区老大从国外打过来的电话，说要开一个临时会议，问我在哪。

我回答说很抱歉，要参加的一个论坛马上开始，并且有我发言，可不可以晚些再讨论。

我明显感觉到电话里他的不悦，他说自己会想办法。

这很显然是一次失败又不开心的谈话。

要知道，我之前提交周计划时曾报备今天会议的事，但他可能没留意看，更不可能记住。

这样被他误解，引起不悦，我心里自然不舒服。甚至暗暗地觉得有点不fair。

但转念一想，这其中一定有自己工作还没做到位的地方。

比如，我知道这位老大有临时抓人开会的习惯，完全可以在论坛当天早些时候告知他，并提前询问今天有没有什么会议需要我参加。

而不是指望他（比我忙一百倍的老板！）主动查看我一周前发给他的邮件。

讲真，如果说这些年学到了什么了不起的经验，那就是，一段再微不足道的经历，都能teach me a lesson.

聪明的人能从每一个小事件里学到东西，处理问题的能力和“逆商”都能随之提高。

写在最后

人的思维是一种很神奇的东西。

抱着“熬”职场的心态的人，往往熬不来升职加薪，最终熬的是时间和激情，熬死的是自己的未来。

歌手李健说：

其实我觉得，年轻的时候，我们应该给自己多一点时间去找准位置。

这件事情没有捷径，大多数人都是要碰得头破血流的。

但是，你永远不要放弃找准位置的努力。

正是不断寻找合适位置的过程，让每个职场人成长，让整个世界前进。

本文由LinkedIn原创，作者木沐，清华大学MBA、大型跨国企业高管，专注于职场和个人成长领域的研究和实战经验分享。文中图片、封面图片来自影视截图、Unsplash和视觉中国，为非商业用途使用，如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系LinkedIn。