做出价值的人才值高价，肯定人才价值的公司才值得有价值的人加入。

5月15日格力电器官方微博发出消息称，董明珠豪爽的拿出5000万奖励科研人员，其中单项目奖金最高达120万。在5月14日下午，格力电器董事长董明珠出席格力电器的科技创新大会时发表讲话说，她对格力科研人员做出的成就给予充分肯定，强调人才是格力最大的财富 。

在2018年度，格力在研发上投入的资金高达72.68亿元，同比增长26.04%。而这一投入显然被市场验证是正确的。据格力4月28日公布的年报显示，2018年格力实现营业收入1981.2亿元，同比增长33.61%。实现净利润262.02亿元，同比增长16.97%。这种增速，得力于格力对研发团队的大力投入。

这次董明珠拿出5000万奖励科研人员的消息一方面体现了企业对有价值的工作人员的认可，另一方面也反应了一家企业对人才的充分尊重。

在华为的价值观中，有一条也是“以奋斗者为本”。 

任正非说：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。” 所以任正非留人的方式就是——好员工，用钱砸！用钱砸！用钱砸！让奋斗的人能得到回报，而不是只谈梦想情怀不谈钱。在这样的企业文化下，员工为公司创造的是业绩和功劳，公司给予人才的是高额奖励和充分的尊重，这才是最公平的交易，也是一家值得有价值的员工争相加入的公司应有的气度。

每个职场人都期望可以升职加薪，走向人生巅峰，但很少有人能仔细思考我能为公司带来什么，我能给公司创造什么价值。职场不养闲人，想要升职加薪、想要得到高价的回报，首先就要成为创造价值的那个人。

职场人如何创造价值呢？

一、想要创造价值，首先要用心

想要成为一个有价值的人，对待工作首先需要用心。用心不仅仅是执行，更需要思考。不仅仅做螺丝钉，还要做问题的发现者和解决者。在日常的工作中，需要经常自我反思。比如多问问自己，我做的工作能给公司带来什么价值？对于目前的工作有没有更好的方式方法？工作出现问题后，我是在问题面前止步不前，还是在积极主动寻求解决办法？我做得工作能得到服务部门或者服务客户的认可吗？

对工作用心与否，决定你做事的境界是高是低。

有个广为流传的故事说一家公司主任岗出现了空缺，经理提拔了员工小王，跟小王经历、资历、年龄差不多的小刘心理就很不平衡了。一天，小刘找到总经理抱怨，说领导不公平。总经理听后笑笑说下午我准备召会议，打算买点橘子会上吃。你看看公司门口那个卖水果的在不在。小刘一脸茫然，但还是出去看了，然后他回来跟总经理说：“卖橘子的在。”总经理又问多少钱一斤？他只好再出去，回来说：“2元一斤。”总经理又问：“多买能便宜吗？”小刘不得不再去问了一次，回来答到：“能便宜，多买1.5元就卖。”于是，总经理把新提拔的办公室主任小王叫来，又把开会、买橘子的事说了一遍。一会儿之后，小王回来汇报说：“公司门口卖橘子的在，要价2元一斤。下午的会营销部的员工和总经理、分管副总大约40人参加，买20斤橘子足够了。这样的话，可以便宜到1.5元一斤，支出在30元左右。”总经理听后对小刘说：“你知道我为什么没有提拔你了吗？”

有的人清晰的知道自己价值可以体现的点，有的人却始终不知道。当你无法确定上级对自己的期望时，首先需要做到的就是同上级沟通，同上级一起梳理出自己需要完成的事情，体现自己价值的地方，这些事情对公司的影响。把工作当成是自己的事业，用心做事，那最终的成就很可能会超出自己的预期。

二、成为问题的解决者

在工作中，多得是提出问题者，少得是解决问题者。

之前参加《教练式领导力》课程，在课程的开始，培训老师让每个小组写出自己在管理中遇到的问题。于是每个小组都写了很多工作中的问题，如团队沟通效率低下怎么办？团队业绩无法提升怎么办？团队里有员工不服从工作安排怎么办？空降到一家公司，下属不服自己怎么办？

没有老板喜欢在问题面前裹足不前的人。我们都知道，在工作汇报中，是要带着解决方案去的。

《杜拉拉升职记》中，杜拉拉将几家搬家公司的资料给到她的上司玫瑰说这是自己找的几家搬家公司，让玫瑰选一家。玫瑰看后生气的对杜拉拉说——你要做是把这几家公司的优势、劣势、资质分析好给我选，不要给我这些没有加工过的资料，你的工资分我一半么？

而成为问题的解决者，首先要学会的就是将负向问题转正。“团队沟通效率低下怎么办”是一个负向问题，而把它转成正向问题就是“如何提升团队效率”，然后用GROW法一步步自我思考寻求解决办法。

三、既要低头走路，也要抬头看天

一家好的企业有三个标准，分别是行业领先、可持续发展，受人尊重。其实推演到个人，一个优秀的人也有类似的三个标准，那就是专业过硬、持续学习、视野开阔。

在电影《斯隆女士》中，斯隆问下属蛋糕和饼干都要收营业税还是只收一种，她的下属迟疑了下说不知道，然后她就讲了一个修女和神父的故事。故事中一位神父送修女回家，趁换档的时候，神父把手放在修女的膝盖上。修女说“神父，你还记得路加福音14章10节吗?”神父收回手，感到很尴尬。后来遇到红灯，车子又停下来，他又把手放在修女腿上，修女又说“神父，你还记得路加福音14章10节吗?”神父又收回了手，并进行道歉。神父回到家后，立马翻到路加福音14章10节，里面写着“朋友，请上座，你将会得到荣耀。”她用这个故事告诉下属说你要了解自己分内的事，不然的话，可能会丧失绝佳机会。一个职场人，首先要做的就是精通自己份内之事，在自己岗位上做到极致。

做好本职工作的前提下，也要抬头看天，站在更高一层思考问题，这样，你的想法才会更有洞察力，也能更创新。不断提高自己的影响力，不断打造个人价值。

做出价值的人才值高价，即使经济下行，企业也愿意给那些价值创造者高额的激励！