工资offer给高了，老板坐不住。

给少了，明天office也许就剩下自己。

HR的心酸吐槽史，大概可以写成等身巨作。

今年的毕业季马上就要到来，而预计中的2019届全国普通高校毕业生数量多达834万，再创新高（人才更多了？）。这么多人，应聘难，招聘也难。人才满地跑的年代，但作为HR的你，也许可以坦白承认，人才真的并没有一抓一大把。

不容易。

是每个从业者都有的抱怨。

到底怎样才能真正吸引人才？尤其是这让人拿不准的90后。是拿钱砸，还是砸钱+讲情怀？

事实证明，其实拿钱砸就对了。

快，尽情砸我

据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内应届生平均期望薪酬为8431元/月，而企业平均支付薪酬为7915/月（有没有拖低平均水平你心里有数）。

来自于58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》

516元的差距，你以为只是500块钱的事情？

是心理落差的巨大损伤！出乎意料的惊喜以及没达预期的失落，差距是500xN倍的伤害。不要说996了，没达预期，有没有动力从睡梦中起床上班都成问题。

是什么支撑你每日起床？

是梦想吗，是公司新鲜美味的早餐吗，还是？

相信大部分人的答案是金钱。

well，这个世界就是如此现实以及简单：薪酬对于求职者来说是最重要的一环。

没什么好惊讶的，合理的薪酬才是工作动力的简单前提。

500块钱不能代表什么，但其实，也代表了很多。代表了公司如何制定一套既能符合员工需求，让员工倍儿有动力，公司也不至于在人员的投入花费巨额投入。

合理薪酬，其实就是员工和老板双方期待的平衡值。

这个平衡值，也决定了作为HR的你能否做到work life balance的重要指标

首先我们先了解一下薪酬市场的大形势。

世界知名人力资源集团Robert Walters的报告讨论过，在如今世界整体经济形势比较稳定的情况下，2018年世界范围内的大多数雇佣市场的发展势态都欣欣向荣，虽然对于有些专业领域仍然存在人才缺口，但是员工薪酬方面并没有多大波动。

来自于Robert Walters Salary Survey 2019

靠加工资一夜暴富是不太可能了，那么我们看看合理范围内，员工到底想要什么？

以中国内地为例，42%的求职者都提出了工作前景才是他们选择换工作时最重要的标准。

直白点说，就是我在哪儿才能最快地升职加薪走向人生巅峰。

来自于Robert Walters Salary Survey 2019

北上广深自然就成为了求职者的不二之选。

这就是为什么中国内地就业者自始至终对于大城市的向往只增不减。

我加班我熬夜，但是我知道我总会有钱的（？）。

新鲜出炉的2019年《国人工资报告》选出了全国月薪过万的城市top6：上海、北京、深圳、南京、杭州和广州。这就是中国内地现在的薪酬现状：只有在大城市才能有更多的机会和更高的工资，所以我们都会选择在大城市找工作，大城市人才多了发展得也就更快，发展促进市场需求，大城市就需要更多的人才。

以上，就形成了一个“旱的旱死，涝的涝死”的循环。

来自于《2019年国人工资报告》

除了代表着薪酬的工作发展前景，工作机会和福利也同样重要。

与内地市场相比，香港市场今年的就业情形就有点严峻了。香港知名求职网站jobsDB最近也公开了一则报告，从报告中可以看出，今年香港的就业形势不太乐观。56%的企业预测了今年招聘会变的更加困难，而其中只有38%的企业即将聘请新员工，这个比例与2018年同期相比下降了17%。

来自于jobsDB Hiring, Compensation and Benefits

僧多肉少，工作都没了，你还要啥自行车？

尽管如此，香港的薪酬水平却并没有受到很大影响。

据报告预测，香港市场的薪酬方面仍会在2019年迎来调整，将近70%的员工预计会有一次3%左右的薪酬上调机会。比如你现在一个月有一万块，那么明年，你每个月就有……10300（微笑）。

算了，聊胜于无。

来自于jobsDB Hiring, Compensation and Benefits

虽然市场低迷，但是一直以福利好著称的香港市场这次在福利方面也没有掉链子。

据调查，2018年香港就业者的奖金平均是1.47倍月薪，而2019年的奖金则或将升至1.88倍月薪。

不知道你们的奖金到不到1.47倍，小编的奖金就不说了吧，真是让人扎心的一个调查。期待2019年的1.88倍奖金，感觉已经在向我招手了。

来自于jobsDB Hiring, Compensation and Benefits

那么到底是什么在影响你的薪酬呢？

学成文武艺，货与帝王家。你选老板，老板当然也选你。

美国人力资源整合网站salary.com总结了八个影响你薪酬的因素：工作经验、教育背景、工作表现、老板喜好、工作数量、专业证件、工作效率和工作环境。

这八个方面不仅代表了老板对你的期待，也决定了你在职场天秤上到底能占几斤几两。

除了这些因素，大环境与你的薪酬也是密不可分的。

不同企业不同行业不同国家由于背景和人才质量等需求不同，对于薪酬调整的幅度都是不同的。这不，近期我们自己做的一个关于全球范围内的企业工资增长预算调查中，在接受调查的17个市场中，坏消息是只有9个市场的薪资将比2018年增加0.1％至0.5％，好消息是不打算怎么给大家涨工资的地方预计薪资变动也会继续保持稳定。

来自于Human Resources Online: How much of the salary budget will you allocate to top performers?

同样是在这个调查中，我们可以看到，随着地区政策和经济格局的不同，薪酬调整会发生很大的变化，这就意味着，你光自己行没什么用，从投胎到运气，你都得青云直上，才能稳立不败之地。

钱是不能不加的，小编开头就说过这个道理。人生在世，吃喝二字。加少了，没人卖命；加多了，老板不干了。