最近有份2017上半年最佳公司排行榜100强名单，谷歌中国(Google)名列榜首。好多人问，搜索业务都退出了，谷歌中国(Google)还能拿第一名?小儒为大家揭一揭，谷歌中国到底是什么样的存在。

一、谷歌中国到底在干嘛

1)谷歌真的还在中国内地?

是的，在北京、上海、广州都有谷歌的公司及业务。在相关工商网站查询，谷歌信息技术(中国)有限公司和谷歌广告(上海)有限公司，都处于存续(在营、开业)状态。

2)谷歌在内地的工作人员还很多么?

网友回复

主体搬去香港后，北京、上海是谷歌在内地主要业务地，各有几百员工。(比当初退出的时候还多诶。)谷歌的市场活动在南方居多(南方的商业更发达，有更多客户)。

3)这么多工作人员，都在做什么呢?

搜索业务退出，但是广告业务仍旧是谷歌中国的大头，并且每年营收可观。有非常多中国企业，通过谷歌广告在海外进行推广。

来自谷歌官网

虽然没有大量技术业务在内地，但内地工程师对谷歌各个技术项目协作开发，全球化作业。

微博截图

目前谷歌翻译可以在内地使用，谷歌招聘周期进行。

4)谷歌世界各地员工是否可以自由调动?

不一定，一方面取决于去向的国家是不是能给visa(签证)，另一方面，得看去向的国外团队是否接收。相对来说，比之前严格了许多。

二、世界闻名的谷歌福利是啥样

每年2500元眼镜费。2500元!都花在眼镜上!果然是“工程师文化”的公司。

谷歌最著名的健康计划，中国内地和美国稍有区别，确切的说，各地根据当地实情都有区别，但是会尽量保持水准的匹配。

以北京为例，一个人及其配偶、子女，都可以享受看病诊疗的优惠政策。一个人一年的门诊费用最高可报销30万元左右，一般谷歌员工会选择和睦家，或其他美国背景的私立医院。

如果是女员工生育，可报销约5万元的生育费用。宝爸宝妈，都分别有假。(最新消息，宝爸可有12周的陪产假。)

谷歌甚至为员工定制各种适合站、坐的办公桌椅。

成为正式员工后，公司会发手机、电脑(一般为苹果产品)，离职的时候，手机可以个人保留使用，电脑需要还回去。一个人一个电脑，还回去之后，公司会进行专业销毁。

每年带薪年假15天起，多一年工作时间可以多加一天;带薪病假，只要合理，没有天数限制。(只要合理，这说法，额……)

谷歌员工福利花费最多的地方，在于饮食。员工可以在公司享受高质量的有机食物，样式丰富。美国总部，员工的食品费每人每天在100美元左右，国内相对低一些。

谷歌食堂里，等待领餐的时间平均在4-5分钟，这也是经过专门设计。4-5分钟既不会长到大家要用手机来打发时间，也不会短到只能打招呼。各个部门员工在食堂相遇，刚好可以相互认识、熟悉、闲聊，碰撞出火花。据说谷歌的“印钞机”——广告业务板块，就是这么碰出来的。

同公司员工可以恋爱、结婚，只要不在同一部门，不是上下级关系。

可以带孩子上班，有些地方还有谷歌专属托儿所。

北京办公室的环境条件，和美国山景城的条件差不多。各类体育场，室内运动设施，专业运动教练等，以及其他娱乐厅室。(由于北京办公室图片缺乏，只好去扒香港的照片范例)

按摩间

游戏间

睡觉间

三、在谷歌工作，是一种什么体验

“发展节奏很快。不加班。”

——员工评价

好吃好喝好玩，而且没有严格的加班指标，甚至不用打卡，大多数人可能会日复一日地变得堕落。在这样的环境里，真的可以把自己当“猪”养。

然而，谷歌内部，并不是这样。

1)谷歌在招募的时候，非常严格。

“平均每个拿到offer的人需要经历6.2次面试。”除了一轮一轮的笔试、电话试、面试、CEO试，招聘的核心是“只要聪明人”。

在面试时，被问到一些测试“聪明”的问题，面试官会不断地反问：“为什么你这么做”“为什么1在2前面””为什么你选择这个”，直到把你的答案逼迫到无题可问。如果在这种高压下，你的逻辑还不出大错，可能有机会。

2)著名的OKR(目标与关键成果法)。

这一考核、执行办法在谷歌贯彻得非常到位。比如你的团队立下来一个目标，接下来就会分析出4条关于达到这个目标的关键结果，通过一定的时间节点来划分，也以此来量化考核结果。

这么做的好处，在于团队可以时时明确真正的目标，同时，目标的设立方式非常重要。

3)永远有最好的20%和最差的20%。

在中国复杂的文化背景下，一般考核的时候，大家都容易给自己或者他人的项目打80、90，甚至100分。

而在谷歌，通常一个项目的完成度会在60%左右。一是由于目标的设立是有挑战性的，二是在谷歌人的心里，目标内的结果要打到60%以上，不容易。

在考核和评分的时候，永远要评出最好的20%和最差的20%，一定会有人得到嘉奖，也一定会有人淘汰。

4)“不优秀”是羞耻的。

前面说到，谷歌只招聪明人。

在聪明人的世界里，被人说你做得“还行”或者“不好”，是奇耻大辱。

所以尽管有特别舒适的工作环境，但对于谷歌的工作人员来说，真的极有可能是为了工作而吃、而放松。

当被布置了100个任务，如果还想要有生活时间，你必须动脑筋怎么最快最好地完成工作。而这100个任务，可能只是平均水平。而最好的20%，可能做200个任务，只需要一半的时间。

这就是那句“发展节奏快。不加班。”的真实含义。

如果有一个员工，连续两季都被认为是“不好”，将面临淘汰。想要通过转岗来调解工作状态?只有在本岗位做好成绩，才有可能转岗。

谷歌认为企业文化和环境的创造，都是为了给员工“赋能”，尽量保持员工的独立与创造性，激发每一个人的工作能力。

四、谷歌是一家什么公司

1)谷歌无疑是一家高科技公司。尽管它曾经收购过安卓、摩托罗拉，甚至还有物流仓储公司，但都是为了更好发展搜索引擎。如今谷歌的广告搜索业务客户，在全球有上百万个的数量级。

工程师在谷歌有较大的话语权，每一个重大技术革新都有工程师的好几篇论文作为理论依据;一些重要的研究项目，还有科学家的学术支持。

2)几乎每一家公司，都是创始人/领头人的映射。想一眼看懂谷歌是什么样的公司，可以先从谷歌两位创始人背景看起：拉里·佩奇和谢尔盖·布林。

比如，谷歌天马行空的自由制度就来自创始人的坚持。

谷歌每周五都有TGIF(感谢上帝，星期五了)大会，哪怕是最初等级的员工，都可以对公司和领导提出自己的意见。

3)中国拥有世界上最大的消费市场和人力资源市场，同时，也是互联网赛道的佼佼者。谷歌，一直都在。

2000年9月12日，谷歌开发其主站.com的中文界面。

2006年4月12日，Google的中文名字定为“谷歌”，Google正式进入中国。