最近，几个小朋友来找我聊天，不约而同地说起自己的困惑：

乔姐，我在公司五年了，公司很牛，同事很赞，

可就是感觉前途渺茫，不知道自己能干嘛？

乔姐，我明年30了，每天忙忙碌碌，加班加点，想换个工作，都说选择大于努力，又不知道该去哪里？

聊天过程中，我能清楚地感觉到，工作五年是一个人最迷茫的时期，总想找个有钱又耐撕的好老板，在职场大展拳脚。

有时候，听着很无奈，好公司钱多事儿少，好老板耐撕人好，可为什么Pick你？

很多人想不清楚。

于是就有了这个想法，和大家好好聊一聊迷茫这件事。

最近一直在追综艺节目《我和我的经纪人》，在此真诚感谢杨天真女士，不仅满足了我们这颗亮闪闪的八卦红心，还戳中了很多职场人的痛点。

看了几期，最让我感慨的是乔欣。

早在经纪人没开播前，宣传海报上就有人看出了娱乐圈的残酷：

乔欣不见了……

你红被万人捧，不红海报上连个位置都没有。

乔欣虽然不算一线女星，但凭借《欢乐颂》也小火了一把，这样的影视小花，能不受公司重视？

可杨天真无情地说出了真相：

乔欣的关键词里，没有存在感。

也就是说，可有可无，不重要。

乔欣现在急需大量的工作和曝光度来帮助她升温，但壹心并不属于资源型公司，所以爱莫能助。

更惨的是，2019年整体形势更加残酷，整体活少，上线都跑到下线来抢活了。

意思就是人家一线、二线都没活了，你一个三、四线的小明星没活干是正常的，你也别埋怨公司不给力，谁让你不红呢？

职场就是这么残酷，你不出众，就出局。

02

不少网友说，乔欣简直就是我本人。

年近30，工作无起色，领导不重视，工资少得想跳槽，可又不知往哪跳？

想让老板加工资，却没底气提，只能在焦虑不安中虐心度日。

就像不温不火的乔欣，始终徘徊在危险的三、四线，粉丝粘度低，随时都有被市场抛弃的可能。

到底往哪里走，大概乔欣自己都没想清楚，所以在要不要续约这个问题上，犹豫不决。

一方面，她知道，公司没有替她争取更多的资源，团队也没有把心思放在她身上，她只是个不受重视的女艺人。

另一方面，她又担心离开壹心娱乐，单枪匹马的日子会更难熬。

经纪服务本该让艺人如虎添翼，可到了乔欣这里，却连工作人员都认不全，遇上事都不知道该找谁？

这种冷落，让人尴尬得心疼。

委屈窝火的乔欣比谁都渴望大红大紫，让自己扬眉吐气。

就像挣扎在现实中的年轻人，不甘心放弃理想，又不得不面对悲凉。

03

乔欣的举棋不定，不少人也都遇到过，不仅在娱乐圈，太多职场人都经历过一种纠结：

拿不起放不下，想告别过去又没勇气迎接未来。

忙得时候还好，一旦闲下来，就开始迷茫，没有安全感，不确定自己选的路是不是对的，更不知道该何去何从。

陈海贤老师在《自我发展心理学》中曾经讲过，迷茫源于意义感的消失。

意义感，要么来自目标，要么来自人际。

如果两点都失手，迷茫在所难免。

关于目标，其实大咖们也都迷茫过。

罗振宇刚从央视离职那会儿，有很长的一段时间惶惶不可终日。

结束，总会给人带来空虚和迷茫。

但这种时候，能不能破局，重新定位自己，找到新目标就成了成败的关键。

显然罗振宇的转型的是成功的，但这也离不开他在体制内多年的积累。

手里有牌，关键的时候才知道往哪里打。

该积累的时候没用工，想走出去的时候才会不知所措。

意义感的另一个来源，是人际关系。

如果你不知道谁真的在乎你，就会空虚又无聊。

亦舒曾经说过一句话：越是有利用价值，关系越能持久。

在职场上，你是不是被需要，真的很重要。

有个90后，上班五年整，突然开始伤春悲秋，不是因为自己老了，而是发现自己没有那么不可替代。

公司里，别人都有标签，有人是干活速度快，有人是社交高手，还有人是出了名的心细如发；

还有人就是意见领袖，还有人头脑灵活，最能理解95后。

一个小团队里，五脏俱全，唯有她不知道自己的特长是什么。

她从来没有犯过错，而且很努力，考过很多证，但就是没有存在感，领导有事也想不起她这个人。

她说这种感觉就像温水煮青蛙，虽不至死，但大脑却总能释放一个信号：“你要完蛋了。”

这季《王牌对王牌》最后一期，有一个环节，要选“王牌代言人”，自荐环节华晨宇说了一句很霸气的话，

“老板你要选我，因为我没有竞品。”

这种人不会迷茫，他明白自己可能就是不会说话，但音乐就是他的王牌，极度专注，专业，用作品说话，在市场里独树一帜。

至于其他的，得之都是惊喜，没有也不强求。

长板足够地长，就能给人不迷茫的底气，你的长板也指向你奋斗的目标。

否则，你看着一切都不错，很合理，但也应了杨天真那句话：“很合理就意味着被淘汰。”

04

其实迷茫并不可怕，很多时候迷茫说明你的大脑还在思考，你除了走路，也在看前方的路，才会困惑。

所以，我们要做的不是困于情绪， 而是亲手拨开眼前的迷雾。

如果你每天被“想太多”折磨，那就先别想了，脚踏实地把手头上的工作做好。

同样的一件事，用心与否，效果是不一样的。

出众这件事，听上去挑战特别大，但是有时候别人记住你可能只需要你比别人多用心一点。

电视台里有不少编辑是负责帮主持人做文稿的整理，稿子多难免会出现错别字，但主持人一旦念错就成了播出事故，要扣钱。

错误被指出的时候，通常编辑会二话不说虚心改正，但是就有人能把一些高频易错字汇编成一个指引文件，同事们再写稿的时候核对一下这个文件，一些常见错误就能很好地被避免。

职场上，有时候可能无需“丰功伟绩”，“一站成名”，只是比别人能用功，就能拿到一张人设名片，被领导记住。

从“人”的角度，我们都不希望自己被打上标签，但是在职场中这个做事的场景下，没有人设，没有亮点，就等于是给别人当炮灰。

在职场，想要拥有主动权，必须要有真真切切的竞争力。

最近，微博热搜上一票应届生正在惆怅，

“到底该去大公司还是去小公司？”

但我同事说得好，

“你得先能进去大公司，再纠结吧？”

上过几年班的人在迷茫，升职加薪的心思蠢蠢欲动，甚至想着不再打工，自己当老板。

你可以天马行空地想，但也得问问实力是否允许。

选择大于努力虽对，但要想“有的选”“会选”，平日一定多努力。

业务能力有硬伤的时候，重要的是磨练自己，而不是想着去什么平台发展。

还是那句话，不会游泳就去跑步，训练，往水里扎，而不是想着换个游泳池没准就好了。

所以，找到自我价值所在，并以此为目标，再不断为自己充电。

看到最后，每天姐想说，找到自我价值是不断受挫的过程。

如果还没找到，也不要抱怨和惶恐，先踏实地做手上的事，认真对待每一项工作。时间久了，你一定能找到自己该去坚持的方向。

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