要说当下最热门的公司，提到摩拜，恐怕连BAT都要逊色一些。这家去年地球日(4月22日)才上线产品的公司，短短一年时间里赚足了用户眼球，是当之无愧的“网红”公司。

如果能加入这样的公司，当亲戚朋友爱八卦你在哪家公司的时候，或许说出去也比较有面子。但摩拜对人才有什么样的标准呢?

拼车也能挖人，摩拜CEO当起了HR

HR招人在网招、校招、社招各种渠道都没有合适的时候，或许也有蹲大公司门口、地铁公交等看缘分的。

摩拜CEO王晓峰就遇到这样的“缘分”。

摩拜单车CEO王晓峰

一天晚上十点多，王晓峰拼车坐uber，同时拼车的有个姑娘。姑娘刚上车，保安就敲司机窗口说：这有摄像头，被拍了罚两百块。

提到罚钱，司机本能地很不高兴了，拼车的姑娘却很坦诚，对司机说：不好意思这是我手机号码，如果真被罚了，你打电话给我，我来付。

就这么一句话，激起了王晓峰的兴趣，当即就和姑娘聊了起来，然后下了一个结论：这姑娘有点傻，问什么答什么。

下了车，王晓峰还约姑娘吃了餐馄饨，一顿饭的时间里，将这个“傻”姑娘挖到了摩拜。

“傻”姑娘进摩拜，背后仍是用人套路

作为一家快速发展的公司，除了技术，人才也是公司发展的最重要的资源。简单的一次拼车就被摩拜CEO相中，其实背后反应的是摩拜的用人理念。

摩拜HRD郭爽在接受采访的时候，曾指出：摩拜招人最看重的就是价值观。

作为快速发展的公司，业务需求追赶着HR部门快速选人用人，如果只关注招聘任务的完成进度，降低选人标准，难免会出问题。比方说网上爆出的共享单车部分地区运营人员贪腐问题，“吃空饷”，坑自己家的公司。这样价值观有问题的人，招进来不但不能推进公司发展，还连带着公司业务和口碑受损，适得其反。

△网爆某单车贪腐严重

而拼车的“傻”姑娘，在价值观这一点上，完全可以给满分。对陌生人坦诚相待，真诚回答每个问题;对他人可能存在的利益受损，充满责任感，并愿意自己承担。这样的人对待工作，想必也会真诚付出，有所担当。

从摩拜创立的第一天起，就打着“让城市更美好”的标语，无论是从情怀的角度，还是从企业理念的角度，都要求员工有一颗“利他”的心。事事都先考虑自己的人，不太适合这家公司。

细节见人品，成大事更拘小节

每次我们HR谈价值观的时候，总会有人跳出来说“小题大做、上纲上线”。比如去年阿里以价值观为由辞退抢月饼的员工事件。

其实，一言一行都是一个人内在品格的外在表现。虽然我们看到的都是小事，但如果连小事都做不好，那怎么指望他能够做好大事呢?在小事上犯错，大事上也不见得能够拎得清。但等到犯大错再处理的时候，恐怕就来不及了。

相反，如果细节小事都认真对待，这样的人，就让公司放心的多。像拼车姑娘这样对陌生人都充满责任心的人，公司有什么理由不相信她不会认真对待每个工作任务呢?

尤其在快速发展的创业公司，拼车姑娘这样负责靠谱的人更是难求。王晓峰在描述公司人才观的时候强调：摩拜要招的是狼狗。

跟华为一样，摩拜需要狼性，而这也是创业公司的共性。但一个不负责的人，只能成为小白兔，逼急了他只会跳槽，但永远成不了狼狗。

虽然我们没有拼车姑娘的这份缘分，但如果你拥有她那颗利他的责任心，哪家公司都愿意向你抛出橄榄枝;如果价值观有问题，就算你是人家CEO的邻居，恐怕都是有缘无分。

正如摩拜HRD郭爽所言——能力可以培养，但价值观太难改变。