记得在前公司工作的时候，老板在年会上说了一句话：“在招人的时候，我不太喜欢聪明人，相反，我喜欢招‘笨’人。”

为什么呢？

“因为笨人更喜欢下笨功夫。”

“聪明人”和“笨人”的区别在哪里？

为什么现在的公司越来越不喜欢招“聪明人”了？

前两天追电视剧《大江大河》，觉得里面的主人公宋云晖就是一个典型的笨人。

为什么这么说呢？

大学毕业后，宋云晖进入一家国企，在这个国企里面，存在两个派别，一个是以水书记为代表的“革新派”，另一拨是以厂长和技术骨干刘总工为代表的“守旧派”，本来厂里一直是水书记的意见为“圣旨”，但因为后来国家推行“厂长责任制”，所以水书记的权力被削弱。

如果当你发现设备有问题，要不要提出来呢？这其实就跟现在发现老板的想法是错误的，是埋头执行还是提出质疑一样。

相信大多数人都会选择沉默，即便相信设备有问题，也没有勇气指出来。

如果指出设备的问题，相当于在众人面前打厂长脸，而且当时正值权力替换之时，厂长必定会维护自己的威严而想方设法给你穿小鞋。

其次，如果你说设备真的有问题，那么有没有解决方案呢？没有解决方案的反对就是耍流氓，最终还是自己给自己招麻烦，把那么一大摊子事情扛在身上。

但宋云晖这个呆子，一点儿都不考虑派系斗争，只是想方设法找出一个最好的解决方法。

他做一件事儿，不去考虑这件事儿会涉及谁的利益，考虑的只是这件事儿对不对。也正因如此，厂里才少走了很多弯路。

与宋运晖相反的是他的大学室友“三叔”，是一个喜欢走捷径的人，他在单位中，成天寻思的不是工作应该怎么做好，而是在领导面前卖乖，泡得势的刘总工的女儿，以为这样就可以少奋斗十年，没想到刘总工一失势，他就露出了真面目，对刘总工女儿爱理不理。

聪明人想方设法走捷径，只有笨人才把心思放在做事上。

一个公司里能不能发展，靠的不是那些有小聪明的员工，而是埋头做事的笨人。

不知道你们有没有发现，现在的公司是越来越”吝啬”在员工身上下血本培训了。

没办法，员工的离职率太高，可能花了大量时间精力去培养的人，挥一挥衣袖，便跳到愿意付出更高薪水的平台上了。

公司和员工的关系越来越随性，为他人做嫁衣裳的事情自然谁都不愿意。

据美国劳工部估计，替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。 

如何留住有能力的员工的新成为了让企业头疼的难题。

很多聪明的员工，有一定的能力，但往往没有什么忠诚度可言，只要谁出的薪资更高，就愿意为谁打工。

前段时间，海底捞上市，创始人张勇夫妇一跃成为中国前50名的富豪。

而海底捞的今天，离不开的，还有一个人，那边是从17岁便跟着张勇的服务员杨丽娟。

杨丽娟不是个聪明人，譬如，在海底捞之前的一家餐馆打工的时候，一个月只能赚120元，有个人提出给她160元让杨丽娟去他那里干，160元不是小数目，比当时杨丽娟的工资多了三分之一。

结果杨丽娟想都没想，笑着婉拒了。

而那个被她拒绝过的人，就是如今身价超过600亿的张勇。

后来由于餐馆老板要离开简阳，换个地方开店，杨丽娟才进入了海底捞工作。

后来杨丽娟成为了海底捞的副总经理，一个人管理着海底捞上万名员工。

猎头纷纷打来电话想要挖走她，开出的价格都是百万年薪还带股份的。

聪明的员工重利，愿意与公司同甘，而笨人重义，愿意与公司共苦。

在《射雕英雄传》中，郭靖初期其实真的可以用“愚钝”来形容，没有一点就透的资质，但好就好在，他愿意一招一式下笨功夫地学，一天学不会就一个月，一个月学不会就一年。

譬如说号称天下第一的“降龙十八掌”，聪明如耶律齐，都无法学全，为何偏偏郭靖就能学会呢？

并非是郭靖主角光环，正因为他资质鲁钝，所以更能踏踏实实练好一招一式，虽然进步缓慢，但很稳。

特别是对于很多武功而言，参透是一回事，内功匹不匹配得上又是一回事。

用洪七公得话来说，就是郭靖资质鲁钝，内功却早有根底。所以学这种招式简明而内力精神的武功时再适合不过。

不管是降龙十八掌，七十二路空明拳，左右互搏，还是九阴真经，别人练一遍就会的，郭靖就练十遍，加上郭靖心性单纯反而容易专注，久而久之，武功自然而然就上来了。

金庸曾经明言，郭靖不聪明但是有智慧，而比起聪明来说，他更希望自己有智慧。

工作也是一个不断修炼内功、参透武林绝学的过程，聪明人求快，往往容易走火入魔，而笨人总是下笨功夫，一步步修炼内功，打好基础。

聪明人不稀罕，稀罕的是笨人，在大多数人都想走捷径的时候，我们反而要懂得下一点笨功夫。