员工关系管理的所有问题

• 2019-12-24 12:00:02 891/1 劳动合同期满，公司要与员工续签劳动合同，公司需要提前一个月通知员工吗？如果通知的话，是必须要以书面的形式通知吗？如果是必须要书面形式通知的话，有相关的法律文件明文规定吗？

  劳动合同   法律   员工   

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• 2019-12-24 11:40:01 1450/1 公司是做软件行业的，经常需要有技术支持的员工出差去外地提供技术支持，一出差就是一个月这样子，这出差期间的周六周日算加班吗？

  出差   加班   员工   

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• 2019-12-24 11:00:02 959/1 我说一下问题，让大家帮忙想一想，公司新来一名员工，人不错，性格有些着急，是领导介绍过来的，做产品方面，薪资待遇都不错，可能太高了，同事有些不满，他除了在我们公司做产品方面，还要兼职领导大老板的事情，他可能过于专注大老板交代给他的事情，不是很配合我们这边的工作，同事让他解决有关工作方面的问题，他也会有所拒绝，让同事觉得他不配合工作，不融入到团队中来，而且他说话很着急，经常与同事发生争执，领导呢让人事这边想想办法，组织团建活动什么的，沟通交流一下，请问一下大家，组织什么团建活动比较好呢，天气炎热，估计也只能在室内举行，吃饭唱歌就算了，关键是怎么解决这个问题？让同事融入到团队中来。

  人事   组织   待遇   性格   

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• 2019-12-24 09:40:02 1054/2 我们和一个劳务派遣公司签署了派遣协议，现在派遣公司需要用我们公司的名义去进行招聘(即提供相关资质证明去招聘地就业局备案），它司解释说劳务公司没有进场权力（就业局组织的招聘会）问题一：劳务公司是否有权力参加就业局等国家机关组织的招聘，具体要求是什么问题二：提供这些资质证明有什么风险，应该怎么规避？

  组织   招聘   

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• 2019-12-23 17:00:02 1288/1 一年一度的年终奖发放之后，总会出现一段离职潮，很多企业也会在此期间加大招聘力度，如何才能降低离职率，提高员工的留职率？

  年终奖   招聘   员工   离职   

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• 2019-12-23 16:00:02 1265/1 我们公司最近离职员工较多，对于离职员工部门经理的态度基本上是只要员工提出，他们就直接同意，基本上不与员工沟通，问到部门经理那里，他们还振振有词地说“人家找到比我们这里工资高的工作，没什么可谈的，走就走呗”部门经理平时跟员工沟通的也少，很少了解员工动态，所以基本上只要员工提出离职，就基本上是无法挽回的了。我想请问：1、如何改善此类现象？另外，还有近期员工因为与部门经理发生矛盾（应该是长期积累的），领导想让员工离职，员工就一直拖延，工作态度已经懈怠，老板想让人事这边给部门经理做一个关于离职与员工如何沟通的培训，可是各位经理们都很“牛”，可以想象的到他们对我们给他们培训这件事的不屑和不配合，请问2、这种情况下如何做培训，以及培训的要点。

  培训   沟通   人事   工资   

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• 2019-12-23 09:00:02 857/1 我在一家面板培训学校工作，学校今年是第三年，由于地理位置等其他一些原因，学校效益不是很好，人员的流动性特别大。上个月，投资人来接管学校，说要把留人机制给完善起来，但是他也不知道该从哪做起，补充一点，单位也没有什么奖惩机制，只有规章制度，管理规定。该怎么办？

  人员   培训   

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• 2019-12-22 20:20:02 883/1 我是廊坊市大城县一名下岗工人，因为合同到期下岗。原来的合同是跟廊坊诚信劳务派遣签的，被派遣到大城县中石化加油站工作，由于合同期满，所以不干了！据说缴纳的住房公积金账户里面的余额可以支取出来，请问该如何支取如果开单位证明的话应该去劳务派遣公司吧？已经解除劳动合同了，有离职证明中石化给缴纳了两年的住房公积金，我有房子了，所以公积金没用。想把钱取出来，请问如何办理？

  劳动合同   公积金   离职   

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• 2019-12-22 14:20:02 1726/2 们有一位入职不久的员工，试用期到期后，我问老板她考核是否通过。老板说再给他一个月时间观察她的工作情况。之后过了一个月后，2月13号老板和我讲这个月给她转正。社保我是在2月14号给她新增进去的。公司的试用期是2个月，她正常的试用期时间是2016.11.7-2017.1.6（刚好两个月）我现在很纳闷纠结，劳动合同要从哪天给她签起来，是按调入社保的那天，还是老板说的这个月（这个月又是几号呢，这个问题我没有直接问老板，担心她不懂又蒙逼了，她也挺忙的不想再增加她的工作量，要是听她讲了，估计随便讲一个，我担心不符合劳动法。）我该怎么做才算合理?

  入职   社保   员工   考核   

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• 2019-12-22 13:40:02 935/1 我司是一家建筑公司，前日发一起较为严重的工伤事故。工地现场有多个施工单位交叉作业，经调查工伤事故的责任是由于另外一家施工单位机械操作不当造成。现这家施工单位已经和伤者家属谈妥一次性补偿方式并双方签字。但伤者是我司员工，前期医药费5万多元公司已垫付，请问后期还有会面临哪些需要“扯皮”的问题及处理办法？

  工伤   员工   工伤事故   

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• 2019-12-22 12:40:01 843/1 员工没犯什么大错，就是平时不注重形象，精神状态不佳和举止缺乏活力，给老板印象不好，要HR炒掉该员工，要如何处理比较好？

  员工   

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• 2019-12-22 12:20:02 1197/1      王某经过面试被广州一家公司录取，发出录用通知书，约定了报到时间，对工作岗位、试用期、薪资标准等做出说明，并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续。王某向原单位提出辞职，并获得原单位批准。王某在报到前一天，与人力资源部联系，询问公司日常上班时间。人力资源部告诉王某，由于王某报到的时间比较晚，公司已经录用了他人。王某非常生气，自己已经离职，公司应该承担不予录用的责任。王某于是提起诉讼，要求公司赔偿损失。法院经审理后判决，认定公司应承担王某失业及再就业期间的合理损失。请结合本案例分析，公司发放录用通知后拒绝录用，公司违法吗？

  入职   法院   工作岗位   案例   

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• 2019-12-22 11:40:02 955/1 　　陈小姐是某公司的员工，眼看着已经工作8个月，但公司一直没有与她签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。陈小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发8个月工资。而公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向陈小姐支付了工资，且现已决定与其签订书面劳动合同，因而拒绝了她的要求，并对陈小姐说要么补签劳动合同，要么离开本公司。那么，补签合同后单位也得给劳动者付双薪吗？请给予分析解答。

  工资   劳动合同   劳动者   法律   

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• 2019-12-22 11:00:01 1023/2 生产部主管，男，体谅员工、性格较温和、说话也细声细气的，爱面子，有点官调子。下属，女，性格好强，容不得别人说她。   矛盾事件多起，举一例：有一个生产任务，是下属女负责的，下任务书的时候已说明星期五下午得交货，到了星期五早上，主管男对下属女说：“今天下午就要交货了哦”，下属女马上说了一句：“做不完！我不会加班的“。就这样跟主管吵起来了。同位生产部的员工认为下属女对主管态度太强硬了，不听话，也劝过下属女。主管男现在的意思就是想辞退下属女，但是老总不想辞退，因为辞退公司还要支付赔偿金，且老总认为管理不好员工是主管的问题，老总现让我协调！请问怎么协调才能缓解这种矛盾，主管男和下属女矛盾已产生多起，一直协调过，无效果！是不是该直接辞退算了？

  加班   辞退   性格   员工   

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• 2019-12-22 10:40:02 1004/2 公司员工有点像盘散沙，要自己组织一次活动，请问要注意什么方面的准备？

  组织   团队   公司员工   凝聚力   

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