员工关系管理的所有问题

• 2019-12-26 12:40:02 1020/1 一员工入职一家小公司半天，早上入职，入职手续还没有完成劳动合同也没有签约，中午就陪一个客户去吃饭喝酒，结果酒喝多了在回去的路上一不小心摔倒了，摔的很严重，送往医院抢救，被抢救过来，不到一天就死了，像这样的情况，企业应该承担哪些责任，员工本人承担哪些责任？

  入职   劳动合同   案例   员工   

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• 2019-12-26 12:20:02 891/1 公司去年来了一位大学生，今年三月份在单位犯了精神病，送回家休养。现处于请病假状态，人已正常。请问怎样解除合同？

  病假   

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• 2019-12-26 12:00:02 925/1 女职工非计划生育能享受产假吗？

  产假   

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• 2019-12-26 11:20:02 875/1 公司因经营会涉及工作地点的变更，与员工签订劳动合同时工作地点可以约定在四川省内吗？

  劳动合同   员工   

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• 2019-12-26 08:40:02 906/1 公司前一阵来了4个由同一个老员工介绍来的人，来了没几天就各种有事，各种请假，工作上也是懈怠有余，积极不足，说轻了无所谓，说重了就会搬出介绍人来讲人情，知道这种情况后，我们也一一做了沟通，但总保持不了几天，又出状况了，到不了开除的程度，劝退吧就是各种说情，对其他员工也有影响，现在我们HR该怎么做呢？

  请假   沟通   开除   员工   

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• 2019-12-26 08:00:02 859/1 我公司有员工下班途中遇车祸，已经一年了，目前尚拄拐，法院鉴定是九级伤残，劳动部门还没鉴定，请问我们应该如何处理，企业应承担什么样的责任，给予什么补偿呢？（从出事到现在企业一直在支付工资，也交着社保）

  社保   工资   员工   工伤   

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• 2019-12-25 20:20:02 962/1 我公司是制造型企业，经常会有员工要求急辞，当天提出离职当天走。如果不同意经常有怠工、蛊惑其他员工等行为给公司带来经济损失和声誉损失，同时也造成员工离职很难管理，公司领导想在人事制度里规定对于急辞员工给予扣除50%的基本工资的规定。请问是否符合劳动法的规定，如不符合有什么办法可以管控，或降低风险？

  人事制度   离职   怠工   劳动法   

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• 2019-12-25 20:00:02 1027/1 我是在一家酒店工作，酒店有140多人，7-9月酒店内部装修停业，员工安置如何进行？

  员工   

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• 2019-12-25 17:40:01 846/1 求教劳务合同与劳动合同的本质区别在哪里？企业和员工可以签订劳务合同吗？

  劳动合同   员工   

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• 2019-12-25 17:00:02 973/1 公司财务部有一名会计，几个月前怀孕了，到怀孕3个多月的时候，据说是有流产先兆，所以拿着医院开具的回家静养的证明，就再也没有来上班，已经有将近2个月了，公司也没有出台想关的规章制度来限定假期的实现，作为一名具体经办的劳动关系专员，该如何处理啊？

  假期   专员   员工   

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• 2019-12-25 16:40:02 924/1 事件：周日，某员工短信告知家人住院，需请假一周；然后，电话和短信联系，却无人应答：既无法确认其具体请假时间；又没有工作交接；问：除了联系紧急联系人外，如何处理？

  请假   员工   

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• 2019-12-25 16:20:02 906/1 一个生产员工得了职业病听力不行,如果让他自动离职，合理吗？

  离职   职业病   员工   

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• 2019-12-25 16:00:03 953/1 我于2013年4月7日就职于一家房地产公司，并与该公司签订一年期劳动合同（2013年4月7日至2014年4月6日），至目前我一直担任该公司行政人事部办公室主任一职，月薪4000元。公司之前有给我购买社保，购买时间段为：2013年4月——2014年3月，但从今年4月起公司给全部员工停保直到现在，我找过老板几次要求续保，老板每次均以“以后再说”之辞推托不了了之。并且，我的一年期劳动合同于今年到期后就一直未给续签，我找老板要求续签，老板不答应，我忍了几个月，现在想来觉得公司越来越不人性化，平时节假日福利没有不说，连基本社保都不给购买，所以我现在想以“公司不给购买社保”为由辞职，现在我对该公司有3个诉求，不知是否会得到地方仲裁的支持？请求帮助解答。附：我们公司所在地是湖南省郴州临武县。1.要求公司补缴我任职期间断保时间段的社保。2.补偿未与我签订劳动合同期间的双倍工资。3.赔偿我1年1个月、不满半年算半个月工资的经济补偿金。

  赔偿   人事部   社保   福利   

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• 2019-12-25 15:20:02 996/1 员工在下班途中发生车祸，对方全责造成员工骨折，已给予员工赔偿。现员工要求工伤赔付（已过四个月），我们当时是给员工每月发放了基本工资，现公司应该如何赔偿，工伤鉴定预估是十级，除了社保局赔付的7个月工资（社保赔付是按最低缴费基数赔付，不是按工资标准赔付，员工要求按工资标准),公司应该如何赔付员工？

  工资标准   赔偿   社保   工伤   

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• 2019-12-25 14:40:02 945/1 我于2015年8月入职一家民营化工企业，担任行政人事经理一职。经过观察，公司小团队建设很严重，对新来员工很排斥，总是找各种理由刁难新来的员工，特别是刁难新入职的中层管理队伍。公司总经理也是心有余而力不足。 作为HR经理，我该融合进去，还是选择离开？现在很困惑，请高人指点。

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