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7-BEI面试评价标准

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目录

1-人才甄选评价体系
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2-人才评估工具概述
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3-结构化面试流程设计
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4.1-素质模型的价值
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4.2-素质模型的价值
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5-行为化素质模型
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6-BEI行为面试问题设计
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7-BEI面试评价标准
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8-BEI行为面试技巧训练
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9-把握面试过程细节
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10-BEI在管理中的应用
付费

简介：本课程针对企业对于胜任人才的甄选需求，不从一般意义上招聘面试技巧上着眼，而是基于影响绩效优劣的胜任能力（素质），着眼于招募面试结构化流程设计和面试问题设计与BEI面谈技巧，从面试流程上保证甄选和面试的人才适任度。

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发布

田之富

20+HR老兵，香港第一胜任力咨询CEO

22年HR老兵，两个职业（InhouseHR管理&培训咨询），专注一个专业领域（HR）；

· 现任香港第一胜任力咨询公司CEO，曾任职东软股份、明基大学、神州数码集团、卓越经理人等HRVP、咨询事业部总经理等职位；

· 多年创业阅历，现为多家企业独立董事和常年咨询顾问；

· 10年+专注组织和人才发展，自主研发TCC领导力测评SOS系统和“大一人格”测评获得国家知识产权和软件著作权认证；

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