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  • 异地员工的薪酬，企业该如何设置

    【课程内容】 1、城市差异带来的薪酬差异如何解决？ 2、异地员工的薪酬等级如何设置？ 3、异地薪酬差异的注意事项？ 【课程收获】 巧妙解决异地薪酬差异的问题； 有助于企业根据不同的地域和岗位等级，设计合理的薪酬结构。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14385人已学

  • 30分钟看透薪酬设计全貌

            理论与实际相结合，非常适用于初涉薪酬绩效模块的薪酬专员和有任何薪酬方面问题的HR来听，听完以后绝对让对薪酬概念处于混沌状态的你，拨开迷雾见月明！

    讲师:袁小飞 103889人已学

  • 【首席联讲】驱动式薪酬设计方法与案例

    掌握驱动式薪酬的设计方法；学习驱动式薪酬的应用场景；分析四种典型类型的利用驱动式薪酬实现业绩裂变组织；深入理解驱动式薪酬的精髓-人人都是CEO

    讲师:崔晓光 88557人已学

  • 全面薪酬体系设计与规划

    基于战略的几种薪酬模式与模型 影响薪酬的要素提炼与说明 不同类型岗位设计薪酬的案例等

    讲师:崔晓光 89623人已学

  • HR如何搭建职等职级体系

    基于战略的几种薪酬模式与模型； 影响薪酬的要素提炼与说明； 不同类型岗位设计薪酬的案例等

    讲师:崔晓光 88406人已学

  • 战略动态薪酬体系设计实战分享

    时代需要动态薪酬；动态薪酬的设计原理；几种典型的动态薪酬模型；典型案例解析等

    讲师:崔晓光 88663人已学

  • 什么是薪酬满意度

    【课程内容】 1、薪酬满意度是相对概念； 2、薪酬满意度的作用； 3、薪酬满意度的影响因素。 【课程收获】 从不同角度理解薪酬满意度； 帮助企业认识良性的激励方法，有效吸引并留住企业人才； 有助于企业根据薪酬满意度，合理制定薪酬方案。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 16405人已学

  • 驱动式薪酬引爆业绩裂变

    1、薪酬管理的终极目标是什么？    实现终极目标的方法论 2、驱动式薪酬的特征    案例：某猎头公司通过合伙人制裂变式扩张解析 3、驱动式薪酬设计六步法 4、实体组织的驱动式薪酬设计    某贸易公司驱动式薪酬案例解析 5、虚拟组织驱动式薪酬设计    某跨国公司全球裂变成功案例 6、驱动式薪酬的应用场景

    讲师:崔晓光 88369人已学

  • 基于人才与业绩裂变的薪酬设计

    平台裂变的背后逻辑、薪酬管理的终极目标与落地士壤、掌握驱动式薪酬的特征、掌握驱动式薪酬的设计步骤与方法、实体组织的驱动式薪酬设计与案例分析、虚拟组织的驱动式薪酬设计与案例分析、基于人才与业绩裂变的薪酬设计

    讲师:崔晓光 89630人已学
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