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  • 主动辞职的员工，可以得到经济补偿金么

    【课程内容】 1、加班费的时效性有多久？ 2、什么是被辞职？ 3、劳动法关于经济补偿金的解读是什么？ 【课程收获】 明确主动辞职和被动辞职的区别； 慎重面对离职人员，帮助企业有效防范用工风险，降低劳动纠纷率。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

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  • 如何确保规章制度在劳动争议中具有法律效力

    企业均会制定规章制度，如何才能使这些规章制度具有法律效力，避免出现劳动争议？劳动合同法对企业规章制度是如何规范的？崔老师将会为您详细解析并提供专业的应对措施。

    讲师:崔晓光 14379人已学

  • 签订劳动合同的意义与原则

    【课程内容】 1、劳动关系的确认； 2、劳动关系确认的原则。 【课程收获】 明确签订劳动合同的原则； 帮助企业有效降低纠纷和用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

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  • 劳动争议中使用证据摆脱企业弱势

    一、企业在劳动争议中变为弱势的主要原因是什么？ 二、如何避免违反证据规则？ 三、如何利用证据规则而扭转企业的弱势？

    讲师:王斌 100717人已学

  • 公司裁员，如何计算经济补偿基数

    【课程内容】 1、裁员时，加班费如何应对？ 2、劳动法关于裁员的解读是什么？ 3、经济补偿金包含哪些内容？ 【课程收获】 明确经济补偿金的包含项目和法规解读； 从容面对裁员，帮助企业合理、合法制定裁员策略，有效降低法律风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14794人已学
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