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  • 制定与签订《绩效合约》

    【课程内容】 1、绩效合约应包含哪些内容? 2、不同的考核维度有哪些关键点？ 3、绩效合约签订的前提和建议？ 【课程收获】 学习并了解绩效合约的重要意义和关键因素，帮助企业规范绩效考核制度，让员工更清晰签约的流程，更顺畅的接受企业的绩效管理制度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14383人已学

  • 如何灵活管理弹性工作制员工

    选择弹性工作制要具备哪些条件？弹性工作制下对人力资源管理提出了哪些新要求？该视频通过与您分享某公司探索经验的方式给你的工作助力！

    讲师:张顺菊 14171人已学

  • 薪酬总额预算

    【课程内容】 1、薪酬预算的概念； 2、薪酬预算的方法 【课程收获】 学习并了解薪酬总额预算的概念和方法，帮助企业提升预算管理意识、使企业可以制定合理的薪酬预算管理制度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对薪酬预算管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 15142人已学

  • 用人单位可否设置“无底薪”制度

    在人力资源管理中，不少用人单位为还在使用“无底薪”制度来倡导多劳多得，而这种做法可行否？为避免员工的抵制和法律的制裁，张老师帮你突破瓶颈。

    讲师:张顺菊 14478人已学

  • 绩效计划中的学习发展计划

    【课程内容】 1、为什么要强调学习发展计划； 2、制定学习计划的意义； 3、个人学习发展计划编制的依据； 4、制定学习计划的注意事项。 【课程收获】 帮助企业合理制定绩效改进计划； 有助于企业有效开展绩效管理，并让员工更容易理解绩效考核的意义和目的； 促使企业将绩效管理目标化，规范化。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14346人已学
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