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  • 战略动态薪酬机制设计实战分享

    1、为什么要设计动态薪酬； 2、动态薪酬设计的原理与思考模型； 3、三种落地的动态薪酬模型； 4、各类薪酬模型的经典案例解析

    讲师:崔晓光 88493人已学

  • 计件工资制的核算方式

    【课程内容】 1、什么是无限计件工资？ 2、什么是有限计件工资？ 3、个人计件工资的核算方法？ 【课程收获】 学习并了解计件工资的形式，明确相关劳动法规对计件工资制的界定和解读，帮助企业合理制定工资制度并准确核算不同形式下的计件工资。 【适宜人群】 HR从业者；对薪酬核算相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14423人已学

  • 技术研发人员制度管理体系

    【课程内容】 1、技术研发人员在企业中的分类； 2、技术研发人员的特点； 3、技术研发人员的分层结构。 【课程收获】 帮助企业认清技术研发人员的岗位特点和分类； 有助于企业根据技术研发的不同分层，设计合理有效的薪酬制度。 【适宜人群】 HR从业者；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14921人已学

  • 把薪酬作为提升人效的杠杆

    1.通过薪酬提升人效的方法与逻辑；2.用对人是提升人效的前提；3.建立有竞争力的薪酬机制

    讲师:崔晓光 90551人已学

  • 基于任职资格能力的宽带薪酬设计

    1.薪酬设计及内部一致性的方法；2.认识是宽带薪酬；3.案例：BAT与HW的职级与薪酬体系；4.创建宽带薪酬内部结构的途径；5.任职资格是宽带薪酬运营的核心工具；6.基于任职资格的薪酬晋升机制

    讲师:崔晓光 90497人已学

  • 用人单位可否设置“无底薪”制度

    在人力资源管理中，不少用人单位为还在使用“无底薪”制度来倡导多劳多得，而这种做法可行否？为避免员工的抵制和法律的制裁，张老师帮你突破瓶颈。

    讲师:张顺菊 14478人已学

  • 宽带薪酬体系下如何为候选人定薪

    【课程内容】 1、定薪的显性约束条件； 2、对应岗位的中位置问题； 3、薪酬调控的方法。 【课程收获】 学习宽带薪酬体系的标准和作用； 帮助企业制定合理的薪酬体系； 利于企业将薪酬体系与招聘计划有机结合。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 15077人已学

  • 规章制度与员工手册制定

    规章制度：规章制度主体、内容及效力范围、规章制度：规章制度合法制定秩序(一)、规章制度：规章制度合法制定秩序(二)、规章制度：测评与讲解、规章制度：违规解除的合法程序、规章制度：违规解除的风险点、规章制度：员工手册模板设计

    讲师:王勇 88522人已学

  • 基于获取分享制的薪酬激励体系设计

    什么是获取分享制、基于获取分享制薪酬激励体系设计的原则、获取分享支付的基础、确定牵引指标-支持战略落地、确定分配模型及核算方式、基于获取分享制的薪酬激励体系设计

    讲师:崔晓光 88840人已学
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