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  • 1、什么是获取分享制

  • 2、基于获取分享制薪酬激励体系设计的原则

  • 3、获取分享支付的基础

  • 4、确定牵引指标-支持战略落地

  • 5、确定分配模型及核算方式

简介:什么是获取分享制、基于获取分享制薪酬激励体系设计的原则、获取分享支付的基础、确定牵引指标-支持战略落地、确定分配模型及核算方式、基于获取分享制的薪酬激励体系设计
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发布

崔晓光

儒思HR创始人/CEO、组织能力落地专家

儒思创始人/CEO 人力资源实战专家,儒思HR创始人,多年多元化集团HRVP,坐拥百万学员的人力资源实战专家。他从非HR成功转型,仅用4年时间,从HR跃升成为年薪百万的HRD;拥有近20年人力资源从业经验,线上线下学员超百万人;国家认证高级企业培训师,中国人力资源行业“实战派”倡导者与践行者。

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