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宽带薪酬体系下如何为候选人定薪

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简介:

【课程内容】

1、定薪的显性约束条件;

2、对应岗位的中位置问题;

3、薪酬调控的方法。

【课程收获

学习宽带薪酬体系的标准和作用;

帮助企业制定合理的薪酬体系;

利于企业将薪酬体系与招聘计划有机结合。

【适宜人群】

HR从业者;业务部门负责人;对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

全部评论
发布
  • Sink 2020-04-15 13:55:53

    公司只有助理编制,招主管不合适吧?

    点赞 0
  • 嘉莉朵 2019-03-29 10:34:30

    不实用,多举案例吧,用数字说话吧

    点赞 0
  • 儒思用户1519738967 2019-03-22 21:59:25

    说实话 6分钟的视频 真的不能讲什么…

    点赞 0
  • 笨马就要先飞奔 2018-09-26 10:13:11

    营养的干货,谢谢老师的分享!

    点赞 0
  • 儒思用户zw 2018-08-22 09:23:03

    nice

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-28 09:27:45

    一直不错

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-28 09:27:30

    学习了

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-28 09:27:23

    很好

    点赞 0
  • 锐少 2018-05-28 09:27:12

    不错

    点赞 0
  • JinniElite 2018-01-06 18:22:07

    感兴趣,这是企业的核心难点

    点赞 0
  • 儒思用户1495098158 2017-11-12 22:23:26

    一般情况

    点赞 0

杨成福

国有上市公司人力资源总监

人力资源管理专业学历,国家一级人力资源管理师,中级统计师,国有上市公司人力资源总监,多年专注于人力资源管理各模块的实践、研究、培训与创新,尤其是在新能源、有色金属贸易、生产、房地产及管理咨询行业有着丰富的实践经验。
 授课风格:热情、生动、幽默,案例丰富、深入浅出,能将理论与实际有机结合,内容充实缜密、具有极强的实用性。
主讲课程:《战略绩效管理》、《薪酬诊断与设计》、《岗位评价》、《薪酬定位与薪酬改革》、《薪酬福利管理》、《薪酬核算管理》《薪酬变动管理》、《企业用工风险控制》等
服务过的企业:中兴能源有限公司、中国有色金属工业再生资源有限公司、天津大通铜业有限公司、北京未来科技城开发建设有限公司、hljfesco等企业。


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