识别组织变革的阻力

【课程内容】 1、变革阻力的形式有哪些？  2、变革阻力的来源？ 3、应对阻力的建议？ 【课程收获】 了解组织变革中面临的阻力和挑战，帮助企业更好的认识来自组织和员工各方面的阻力源，并有效应对。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织结构相关内容感兴趣的人。

分配指标权重

【课程内容】 1、什么是指标的权重； 2、为何分配指标的权重； 3、指标权重分配的方法。 【课程收获】 学习如何做指标权重的合理分配； 有助于企业将组织和个人的绩效有机集合，促进战略发展落地。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效考核方法相关内容感兴趣的人。

目标计划管理--高效执行“三九”说明书

目标与计划管理是衔接年度战略目标与执行之间的重要桥梁，是达成目标的关键策略与路径，本课程将设定目标到结果达成的整个过程分解为“三个阶段、九个动作”（简称“三九”）的方法论，帮助管理者把提高执行力落实到实处和细处，最终实现团队绩效目标。

培养员工的敬业度

其实使员工满意是不难做到的，只要公司的状况还不错，都可以做到。但是Engagement（敬业度），如果让员工做到是非常难的，而且它是很难度量的。所以，Engagement如果把它提升或者说培养，HR应该怎么样去做？从哪里开始？这可能是作为HR的专业人员在现实当中遇到的很多很多的挑战之一。

价值树模型介绍

【课程内容】 1、什么是价值树模型； 2、指标的驱动流程； 3、价值树模型分解的方法。 【课程收获】 掌握指标分解到部门的方法和技巧； 核心衡量指标的运用和分析； 帮助企业梳理各项指标，最终实现战略目标。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

用人单位如何理解“医疗期”

医疗期的定义是什么？如何界定员工是否处于医疗期？医疗期的员工到底可以享受多久的带薪假期？企业如何有效处理医疗期的尴尬？带着这些困惑，您在本课程中将会豁然开朗。

这样做，AI将成为HR突破的引擎

前言、课程介绍、秒懂AI工具Deepseek，轻松驾驭常用AI工具、Deepseek的使用流程、Deepseek的核心提问原则与技巧、Deepseek进阶应用：与各工具的提问技巧与案例实战展示、利用AI提升HR核心效率的关键、使用Deepseek，10倍提高人力资源工作效率

OKR落地24步法

基于大量创业公司及传统巨头转型调研，颠覆式创新落地等实战经验，打磨出一站式，突破式的全新课程。 本课程通过OKR落地实操方法，进而实现个体和团队的重塑，做有温度的人效管理，引领组织发展与变革！