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  • 校园招聘的工作分析

    【课程内容】 1、校园招聘的成果展示包括哪些内容； 2、工作中的行动计划如何做； 3、后期跟进工作如实施； 4、如何找寻校园招聘中存在的问题； 5、如何做工作反思； 6、如何做好改进措施。 【课程收获】 全面了解和分析校园招聘的各种工作环节； 掌握校园招聘工作分析的技巧和方法； 帮助企业梳理工作的疏漏，找出存在的问题，并有效作出解决方案。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 15242人已学

  • 劳动合同期限但服务期未满，劳动者辞职算违约吗

    视频通过案例分析回答了劳动合同期限与服务期期限对劳动者的约束问题，并为HR提供了更多法律依据。

    讲师:王律师 14297人已学

  • 疫情下企业生存指南与应对实操措施

    雇佣转合伙人、合法裁员、人力成本管控、与员工客户供应链关系变革

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  • 用人单位如何避免因招聘造成的连带赔偿责任

    员工主动辞职后去新公司上班，对原公司造成的经济损失，新公司是否有连带赔偿责任。相关的《劳动法》和《劳动合同法》是如何规定的？本课程中张老师会为您提供专业的应对措施和处理方法。

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  • 培训预算实施应该注意哪些问题

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  • 签订劳动合同的意义与原则

    【课程内容】 1、劳动关系的确认； 2、劳动关系确认的原则。 【课程收获】 明确签订劳动合同的原则； 帮助企业有效降低纠纷和用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

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  • 无固定期限劳动合同签订的风险及对策

    【课程内容】 1、劳动法关于无固定期限劳动合同的解读？ 2、哪些情况需要签订无固定期限劳动合同？ 【课程收获】 学习无固定期限劳动合同的相关规定，帮助企业巧妙应对潜在的法律风险，并实施合理、合法的应对措施，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

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  • 加班事实的认定及举证责任

    人力资源管理中的如何定义“加班”？加班事关劳动双方利益，而一旦出现纠纷，谁来举证？举证不利又会如何？请听视频层层的解析。

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  • 如何确保规章制度在劳动争议中具有法律效力

    企业均会制定规章制度，如何才能使这些规章制度具有法律效力，避免出现劳动争议？劳动合同法对企业规章制度是如何规范的？崔老师将会为您详细解析并提供专业的应对措施。

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  • 如何主张事实劳动关系的存在

    什么是事实劳动关系？人力资源管理者如何规避劳动纠纷，变被动为主动？请学透视频课程，做到未雨绸缪。

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