新员工拒签劳动合同怎么办？

        【课程内容】 1、新员工为什么拒签《劳动合同》 2、拒签劳动合同有法律依据么 3、拒签难题如何破解 4、遇到奇葩员工，该如何应对无理要求 【课程收获】 降低用工风险，让入职管理更加严谨、有效！ 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者；对劳动关系和劳动合同相关知识感兴趣的人。

浅谈我国劳动立法的日益完善

【课程内容】 1、劳动合同制度的历史发展； 2、劳动法的缺陷如何弥补； 3、新劳动法下的相关规定解读。 【课程收获】 学习并了解我国劳动合同制度的发展史； 明确劳动法的立法原则和宗旨； 有助于企业更好的运用劳动法，建立和谐的用工体制。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

试用期管理风险及对策

【课程内容】 1、试用期内不符合录用条件就可以随时解聘么； 2、不符合录用条件如何取证； 3、试用期的时限与劳动合同时限的关系。 【课程收获】 明确劳动法关于试用期的解读； 有助于企业制定合理、规范的试用期管理制度； 帮助企业有效规避用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

仅签订试用期协议的法律后果

【课程内容】 1、试用期内的劳动关系； 2、试用期和劳动合同期限。 【课程收获】 明确劳动法关于试用期期限的解读； 有利于企业降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

劳动纠纷热点问题分析及对策

课程概况 1、劳动合同加盖人力资源部门章是否有效？ 2、企业可否延长员工试用期？ 3、企业可以在试用期签订一份合同，试用期之后又签订一份合同吗？ 4、员工被刑事拘留或被追究刑事责任，企业是否可以与其解除劳动合同？ 5、员工没办理离职手续不辞而别，企业可否扣发员工工资？ 6、合同到期，企业不想与员工续签劳动合同，是否要付赔偿金？ 7、孕期女员工合同到期，企业如何处理？ 8、退休期到的员工，劳动合同期未满，企业可否与其终止劳动合同？ 9、拟定劳动合同中的工作时间、工作地点、工作报酬要注意哪些问题？ 10、企业可以任意规定加班时间吗？ 11、劳动合同中关于员工的通讯地址要注意些什么？

工作地点不是想变就能变

【课程内容】 1、劳动合同关于工作地点的解读； 2、员工可以拒绝工作地点变更么； 3、工作地点约定的建议。 【课程收获】 帮助企业制定合理的劳动制度； 有利于企业规避用工风险，帮助企业塑造和谐的劳动关系 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

女职工“三期内”严重违纪，企业可否与其解除劳动合同

【课程内容】 1、劳动法关于“三期内”女性的规定； 2、解除劳动合同的相关法条； 3、什么情况下属于严重违纪？ 【课程收获】 明确三期内的劳动法律解读和事项约定； 帮助企业制定合理、合法、规范的劳动制度； 有助于企业有效降低用工风险，整顿企业组织纪律。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

案例解读90后的用工新模式！

1、《劳动合同法》频频修订引发的思考； 2、我国近年来社会经济新形势下，HR职业再定位； 3、近年来，劳资争议的焦点案例； 4、90后用工新模式。

集体合同能代替劳动合同吗

【课程内容】 1、集体合同的法律效力？ 2、集体合同与劳动合同的区别？ 【课程收获】 学习并了解劳动法关于集体合同的解读，明确集体合同的效用。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

劳动合同订立与风险防范

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