用人部门嫌工作能力不够要辞退，开场白应该怎么说

按试用期不符合公司要求及违反公司规章不予于转正处理，注意举证问题

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怎么做能裁员又不给补偿

先礼后兵，口头沟通，说明公司困难及员工个人发展前途，劝说另谋出路，这种情况，只要你给足面子，好面子的一般会自己离开，当然还有一些出于赔偿金或是纯粹给你不痛快的不会自己离职，这时一般公司会考虑调岗，穿小鞋等手段逼员工主动离职，别说，还是能起到些作用，不过仍然会有个别"钉子户"，就是跟你耗跟你闹，考虑法律因素，建议别闹大，合理做出妥协让步。

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没有写竞业限制，员工离职不需要支付补偿金？

需要

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公司中层领导不打卡，人事询问详细一点，还各种冷嘲热讽，说我们管的太多，怎么办

严格按照考勤制度执行

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招聘的时候HR要不要介绍的越详细越好

要从应聘者的关注点多做介绍，而不是自己瞎介绍

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员工外出办事，发生交通事故，公司用承担责任吗

不用赔偿，因为员工违反了交通法才导致的交通事故

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员工女朋友的爷爷去世算丧假吗？

不算

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公积金多交了还能退回吗

咨询当地缴纳公积金的地方如何操作，再按要求进行处理

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新人推广慢，没人理怎么办？

多和公司其他人学习，请教下她们是如何做的，有啥技巧

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做HR需要什么能力?

赚积分

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有做校招的吗，效果如何

联系学校就业办，想做专场招聘就到学校谈谈，问题是你招学生做销售，除非你公司培训体系很完善，不然学生根本没法上手

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辞退员工给了N+1，解除劳动合同必须要员工签字么

必须有员工签字才可以，如果一直耗着就告诉他没有考勤、没有工作也没有工资，如果愿意耗着就一直在公司待着吧

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员工生育当月才领的结婚证和准生证，产假怎么休呢？属于合法生育吗？

女员工只要是生育就可以享受劳动法中的产假，按照正常规定进行休，

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说说大家坚持最长的一份工作是多久，想跳槽，但是觉得太频繁了

小伙子你这还不算长，就得不适合自己那就跳，拿出点年轻人的魄力来，嘿嘿

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绩效到底做还是不做？

，资料里不是多了吗，下载看看不就会了吗

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