不是HR专业，想转行，应该从哪入手

做了你知道，HR未必有你想的轻松。建议先从培训和劳动关系两个模块入手，自学操作性较强，其他几个模块自学上操作性难些

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哺乳期员工请假8个月，这种情况该批吗

要考虑对方的请假名义 和是否合法

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生育津贴问题

交了生育保险就有 核算由社保来做 根据女工具体情况来算 你的公式是算平均日津贴 30.4天好像 要乘以法定休假天数 才是津贴金额

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女员工做试管婴儿，老请假，怎么办

1协商 2看她是否符合休假规定

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如何认定工伤

不算

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北京社保转移的问题

从北京是能转回来的，是转年限，需要员工在北京开具 参保凭证。如果中途有中断，把医疗补上。 具体的你可以问问当地的社保代理公司，他们处理这方面经验多的很。比如 河北搜才。

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公司人才大量流失，如何做好人才储备

我认为亲可以从以下几个方面去解决：1、分析高管离职原因，找出问题源头，从源头上解决问题。2、做员工满意度调查报告，提升内部管理体制，促进企业与员工之间良好的关系共同发展。3、提前做人才储备库，为核心关键人突发离职做好风险控制。

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离职员工在15日离职，16号不上班，公司是否改为其缴纳五险一金

应该缴纳

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员工到转正日期没有办手续，是不是算作自动转正了

是的

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怎么做企业文化

可以看看hrd总监的观点，https://www.ruthout.com/weike/3423.html 不过企业文化，跟企业的自身特点有关系，别人的可以借鉴参考，如果要制定，还得找到自己企业的特点

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最低基数缴纳社保公积金，现在员工离职，要求补齐未交部分

这种情况员工一旦仲裁，胜算比较大

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男员工陪产假是多少天，怎么休？

15天

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公司只交社保，没有公积金，这样合法吗

社保是必须的，公积金可以选择

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各位，有没有住房补贴的方案

你们公司福利也太好，还有住房补贴，没做过

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房地产行业激励方案

你好，我公司天纵达在12月23-24日在广东惠州区请来世界500强通用电气有限公司的前首席人力资源执行官陈洪峰老师主讲《绩效管理实战应用》，欢迎你来参加

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