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  • 如何与不同的员工打交道——影响和改善“老油条”
    讲师:贺蕊 14090人已学

  • 是什么在决定组织结构设计-技术特点

    【课程内容】

    1、技术特点影响组织设计的案例；

    2、技术特点与组织结构的关系；

    3、技术特点的复杂程度与稳定性如何影响组织结构。

    【课程收获】

    了解技术特点对企业的影响程度；

    帮助企业根据所处的技术发展程度，调整组织结构；

    有利于企业根据发展战略，设计合理的组织结构。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织结构设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14561人已学

  • 组织结构形式-精干的组织

    【课程内容】

    1、怎样打造精干的组织？

    2、精简规模对组织结构的影响有哪些？

    3、如何减少因精简结构带来的消极影响？

    【课程收获】

    帮助企业有效进行组织的精简和重组；

    有助于企业规避精简组织带来的不良影响；

    帮助企业在精简规模的同时可以平稳过度和发展。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织结构相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14997人已学

  • 社保断缴有哪些不利影响，如何补缴社保
    社保是没人必须面对的问题，因为种种原因断缴了社保怎么办？不要怕，儒思微学堂教你如何处理社保断缴问题！
    讲师:王老师 14151人已学

  • 基于胜任力的BEI行为面试技术在组织中的应用实践
    本课程针对企业对于胜任人才的甄选需求，不从一般意义上招聘面试技巧上着眼，而是基于影响绩效优劣的胜任能力（素质），着眼于招募面试结构化流程设计和面试问题设计与BEI面谈技巧，从面试流程上保证甄选和面试的人才适任度。
    讲师:田之富 0人已学
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