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  • 人力资源管理师二级串讲
    分析总结出题规律，大胆假设，小心求证 【课程介绍】 本课程为《人力资源管理师二级串讲》，由儒思创始人崔晓光老师主讲。 课程包括考试概况介绍、题型应对措施、各章串讲及案例、复习应对措施等模块，提高学员学习效率，达到事半功倍的学习效果。 【本课亮点】 1、串讲教材，分析总结历年出题规律 2、结合多年教学经验和考试经验，分析学习重点 3、站在出题者角度研究答题技巧 4、内容永久回看，随时随地学习、复习
    讲师:崔晓光 12667人已学

  • 人才引爆点：关键业务及管理人才培养策略
    ·16年世界500强工作实践总结 ·8节系统课程——从顶层设计到工具落地 ·10大关键人才培养核心技能 ·10+上500强企业经典案例 ·20+关键人才培养要素分析 ·1套系统化人才解决方案
    讲师:何欣 1408人已学

  • 严重违纪解除案例分析

    【课程内容】

    1、 严重违纪解除流程有哪些？

    2、 严重违纪解除的步骤有那几步？各步实施步骤的注意事项有哪些？

    3、 对于严重违纪给出的 一些锦囊建议。

    【课程收获】

    1、员工严重违纪情况下，HR如何解除不违法、如何解除赔偿少的策略与技巧？

    2、学会权衡利弊、采取正确有效的严重违纪的操作方法步骤，避免劳动风险发生

    【适宜人群】

    人力资源从业者、员工关系经理、法务总监、企业老板

    讲师:刘墨含 2701人已学

  • 敏感岗位职工协议解除

    【课程内容】

    1、 协商解除分哪几个阶段？

    2、 协商解除协议书的必备条款有哪几项类，注意事项有哪些 ？

    3、 协商解除的误区及锦囊妙计

    【课程收获】

    1、从容不迫做协商解除协议的拟定，从法律层面最大限度的保护企业利益

    【适宜人群】

    人力资源从业者、员工关系经理、法务总监、企业老板

    讲师:刘墨含 2638人已学

  • 薪酬总额预算

    【课程内容】

    1、薪酬预算的概念；

    2、薪酬预算的方法

    【课程收获】

    学习并了解薪酬总额预算的概念和方法，帮助企业提升预算管理意识、使企业可以制定合理的薪酬预算管理制度。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬预算管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 15143人已学
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