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  • 人力资源项目总结报告
  • 财务岗位工作手册
  • 部门职责
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  • 择业时别忽视自己的性格

    什么是性格?您了解自己的性格特点么?在职场中有一句很流行的话“职业没有最好的,只有最适合的”。那么通过本课程,希望您能真正的明白如何根据您的性格找对职业。
    讲师:张顺菊 14268人已学
  • 成就卓越的招聘经理

    为什么学了那么多的面试技能依旧不能有效招聘?仅有面试技能真的够吗? 从产业链分析到技能链提取到招聘策略的构建,若不学会懂业务,人从哪里来? 面对紧急的、理想化的、不切实际的招聘需求,该如何平衡? 招聘网站的极致利用、多元化招聘渠道搭建、关键词提炼方法,人才寻访技术都不会怎么办? 难以交付的招聘成果,如何进行危机公关? 自从人力资源市场的风向大变,企业高高在上、在家等着收简历的日子就一去不复返了。 在“抢人大战”的大环境下,企业对HR的招聘能力提出了前所未有的高要求,越来越多的HR深感在工作中力不从心,如何进行能力的升级迭代成为他们的当务之急。 现在,实现蜕变的机会来了! 这一次,人力资源实战专家崔文彬,将带着他的全新课程《成就卓越的招聘经理》为HR强势赋能,手把手助力HR实现职场晋升,玩转“抢人大战”! 崔文彬·《成就卓越的招聘经理》 帮你走出招聘困局,让你的招聘工作上接公司战略,下接绩效! 专栏核心模块 一、招聘的全价值链解析与能力要求 二、精准画像-有效洞悉招聘需求 三、系统布局-怎样才能找到合适的人 四、谈判面试-有效刺激意愿、精准甄别能力 五、组织管控-提升团队工作效率的方法 六、柳暗花明-人员招聘难的平衡艺术 专栏作者 作为很多HR心中的“全能男神”,崔文彬以其丰富的实战经验圈粉无数—— 他是知乎大V, 高级咨询师,多个中小企业特聘管理顾问; 他是原上市企业HRVP,原中国500强HRD; 他是中国人力资源实战领袖峰会最受学员喜爱的十佳嘉宾; 他开设的HR实战课程场场火爆。 订阅专栏你将收获: 1、学会系统化招聘的完整逻辑与了解业务的最佳途径; 2、学会人才寻访关键技术与招聘需求有效平衡的方法; 3、管控结果,了解过程,学会建立免费招聘系统有效管控招聘质量; 4、学会结果难交付的公关艺术,让压力不再山大。
    讲师:崔文彬 6024人已学
  • 面试通知可以这样做

    【课程内容】

    1、面试沟通的细节;

    2、面试通知中的关键要素;

    3、通知后思考问题的要素;

    4、电话通知的四个环节;

    5、发送信函的前提条件;

    6、邮件信函的关键内容;

    7、面试通知函的样例。

    【课程收获

    全面学习面试通知的沟通技巧和应对方法;

    帮助企业深入剖析面试沟通后的相关问题并做有效反馈;

    有助于企业针对不同的岗位,设计面试通知函;

    让招聘起步工作更加有效落地。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 15415人已学
  • 招聘测试方法知多少

    【课程内容】

    1、什么是招聘测试方法?

    2、招聘测试方法的种类有哪些?

    3、如何选择适合企业的招聘测试方法?

    【课程收获】

    学习并掌握招聘测试方法的特点和种类,针对性的选择适合企业招聘的测试方法,助力面试顺利开展。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘测试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14435人已学
  • 面试中如何谈薪酬

    【课程内容】

    1、薪酬谈判的出发点;

    2、薪等薪级表的作用;

    3、如何抓住企业的特色和亮点;

    4、需要向候选人呈现哪些企业信息。

    【课程收获

    全面剖析薪酬谈判的要点和注意事项;

    帮助企业从自身找突破口,为薪酬谈判做好基础工作;

    通过改善企业内部薪酬体系,让面试谈薪更加有效,让面试官更加从容应对。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 23021人已学
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