劳动合同签订中的风险及对策

【课程内容】 1、不签订书面劳动合同的赔偿； 2、劳动合同签订的三个关键时间点； 3、劳动合同的种类。 【课程收获】 全面解析劳动合同的有关法律解读和界定； 帮助企业有效规避签订劳动合同的潜在风险； 有助于企业制定合理规范的用工制度。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

辞退与裁员风险管理

辞退裁员：公司单方解雇及如何有效送达解除文书、辞退裁员：试用期解除及严重违反规章制度解除、辞退裁员：双重雇佣、欺诈、刑事责任解除、辞退裁员：刑事责任、医疗期满、辞退裁员：不能胜任解除、情势变更解除、辞退裁员：解除劳动合同五大热点问题及裁员概述、辞退裁员：裁员概述、辞退裁员：裁员方案的设计及实施、辞退裁员：经济补偿金、赔偿金的核定及劳动合同解除后双方的义务

用人单位如何避免因招聘造成的连带赔偿责任

员工主动辞职后去新公司上班，对原公司造成的经济损失，新公司是否有连带赔偿责任。相关的《劳动法》和《劳动合同法》是如何规定的？本课程中张老师会为您提供专业的应对措施和处理方法。

入职背调和劳动合同签订中的法律细节

一、招聘中应该注意哪些法律细节？ a、候选人接了offer答应入职但又反悔，企业可以向其追究法律责任吗？

b、公司给了候选人offer,企业反悔了，企业需要承担法律责任吗？ 如需赔偿，赔偿的形式是什么？赔偿金额如何确定？

c、如不发offer，劳动者和应聘者该如何确定劳动关系的意向？二、背景调查的重要性，以及如何做？ a、如何借助网络及社交媒体的检索求职者的学历、及工作经历？

b、请求职者提供过去的工资证明和银行流水是否合法？

c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关，怎么办？三、劳动合同的签署？ a、劳动合同到底要签多长时间？13个月？15个月？ 这里有小技巧分享给你哦 b、如何避免试用期可能会出现的纠纷合同的签订、录用标准岗位职责的确定 c、如何做一个为企业节省成本的小能手。 

经济补偿金，赔偿金，违约金如何区分

如题，在实际工作中，不论是企业还是员工，因对此理解混淆而导致矛盾和纠纷的比比皆是，该视频通过简单的讲述，帮助你解开三金的混淆困扰。

保姆在工作时受伤能否享受工伤待遇

保姆与雇主属于雇佣关系，那么在从事雇佣活动中遭到人身损害应该享受工伤待遇么？雇主需要赔偿因伤带来的损失么？本课程张老师将为您解答疑惑。

劳动者造成公司损失时的责任认定

当劳动者给企业造成经济损失时，企业能否要求其进行赔偿？本视频将用事实与数字教会HR如何解决这道难题。