公司裁员，如何计算经济补偿基数

【课程内容】 1、裁员时，加班费如何应对？ 2、劳动法关于裁员的解读是什么？ 3、经济补偿金包含哪些内容？ 【课程收获】 明确经济补偿金的包含项目和法规解读； 从容面对裁员，帮助企业合理、合法制定裁员策略，有效降低法律风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

领取了失业金，还需支付经济补偿金么

【课程内容】 1、失业保险与经济补偿的区别； 2、失业金的的领取条件。 【课程收获】 明确失业保险条例的法律解读； 帮助企业认清失业金与经济补偿金的区别； 有助于企业在合规合法的情况下办理离职手续，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

劳动纠纷热点问题分析及对策

课程概况 1、劳动合同加盖人力资源部门章是否有效？ 2、企业可否延长员工试用期？ 3、企业可以在试用期签订一份合同，试用期之后又签订一份合同吗？ 4、员工被刑事拘留或被追究刑事责任，企业是否可以与其解除劳动合同？ 5、员工没办理离职手续不辞而别，企业可否扣发员工工资？ 6、合同到期，企业不想与员工续签劳动合同，是否要付赔偿金？ 7、孕期女员工合同到期，企业如何处理？ 8、退休期到的员工，劳动合同期未满，企业可否与其终止劳动合同？ 9、拟定劳动合同中的工作时间、工作地点、工作报酬要注意哪些问题？ 10、企业可以任意规定加班时间吗？ 11、劳动合同中关于员工的通讯地址要注意些什么？

失业保险金能够代替经济补偿金吗

何为失业保险金？何为经济补偿金？两者是否相冲突？请听视频，在案例中寻找答案。

员工未提前30天通知单位离职，给单位造成损失的，是否承担赔偿责任

《劳动合同法》规定员工解除劳动合同要提前30天通知用人单位，可实际工作中，并不是所有员工都能做到，一旦员工离职，给企业留下后患，HR如何是好？听听视频作参考！

用人单位是否正确支付了竞业限制补偿金

什么是竞业限制补偿金？企业在支付中是否曾让自己得不偿失？该视频会告诉更多HR，该笔费用如何支付才能合法合理同时可以更好地保护自己……

严重违纪解除案例分析

【课程内容】 1、 严重违纪解除流程有哪些？ 2、 严重违纪解除的步骤有那几步？各步实施步骤的注意事项有哪些？ 3、 对于严重违纪给出的 一些锦囊建议。 【课程收获】 1、员工严重违纪情况下，HR如何解除不违法、如何解除赔偿少的策略与技巧？ 2、学会权衡利弊、采取正确有效的严重违纪的操作方法步骤，避免劳动风险发生 【适宜人群】 人力资源从业者、员工关系经理、法务总监、企业老板