【课程内容】

1、出现问题如何维权？

2、虚假简历背后的风险到底有多可怕？

3、做背景调查就可以解决虚假简历带来的风险么？

4、防范虚假简历的方法有哪些？

【课程收获】

生动的案例剖析，有助于企业制定有效的招聘标准和流程，运用多种方法降低招聘风险，让招聘管理落到实处。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

【课程内容】

1、招聘定位的问题；

2、录用程序的优化；

3、强化测试求职动机；

4、完善新人培养机制。

【课程收获】

了解并辨识校园招聘的潜在风险和问题；

帮助企业进一步把控校园招聘的全部流程和工作环节；

利于企业通过制定完善的校园招聘计划和方案，吸引合适的人才。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

【课程内容】

招聘是每个HR都不得不迈的一道坎，如何在一个月时间内招到400人？答案就在这里。

课程包括：

1、互联网时代与传统时代的招聘差异

2、根据互联网时代流动快、需求多、精英化、多能化的人才特点，制定招聘策略

3、互联网思维下有哪些新的招聘方法和渠道？

4、对于互联网人才我们运用什么样的测试工具，测试重点是什么？

5、怎样的招聘流程能吸引和留住与我们同样“味道”的人才？

【课程亮点】

1、赋能招聘稳、准、狠

2、深度结合实操，学了就能用

3、视频永久回看，随时随地学习

【课程内容】

1、有效招聘应该遵循哪三大步骤？

2、招聘准备阶段，有哪些工作要做？

3、面试组织与安排包含哪些细节？

4、面试后还有哪些工作是必要的？

【课程收获】

1、促使招聘工作趋于规范与完善，进而提高招聘效果;

2、同时了解并学习更多的面试方法与技巧，优化面试流程，帮助提升招聘效果。

【适宜人群】

招聘专员；HR从业者；对招聘感兴趣的人。

【课程内容】

1、成功的招聘有哪些前提与基础？

2、规范的招聘流程是什么样的？

3、管理者与用人部门如何更好的配合以做好招聘工作？

【课程收获】

有助于建立系统性、规范化的招聘流程，有助于管理者和用人部门与人力资源部形成有效的协同分工。

【适宜人群】

用人部门相关负责人；HR从业者；对招聘感兴趣的人员